Leyes laborales oficiales para el Estado de Qatar se pueden encontrar en el Ministerio de Trabajo de sitio web. Este documento está en Árabe (primera mitad) e Inglés (segunda mitad). A partir de este la escritura, las leyes de trabajo más actuales en Qatar se publicaron en 2011.

Usted debe ser 16 años para trabajar en Qatar. Los períodos de prueba en Qatar no pueden durar más de 6 meses.

Horas de trabajo en Doha

Oficialmente, las horas de trabajo en Qatar son de domingo a jueves, y el trabajo comienza a las 7:30 am y termina a las 3:30 pm, con una media hora para el almuerzo. El fin de semana en Qatar es viernes y sábado. En general, los tiempos de trabajo en Doha no son negociable para los puestos de entrada.

La semana laboral máxima en Qatar es de 48 horas (8 horas por día, 6 días por semana).

Al observar el Ramadán en Qatar

Durante el mes sagrado del Ramadán, se reducen las horas de trabajo a las 36 horas a la semana con horario de trabajo de seis horas por día, incluyendo una pausa de una hora. También señalan que los cafés y restaurantes están a menudo cerrado desde la salida hasta la puesta del sol. La mayoría de las tiendas de comestibles, grandes centros comerciales y tiendas permanecen abiertos.

Para más información acerca de cómo trabajar en un país que observa el Ramadán, consulte nuestro artículo " El respeto de Ramadán como una extranjera o de viajeros ".

Los salarios en Doha

Qatar no tiene un salario mínimo. Ciertas regulaciones de salario mínimo se aplican a los trabajadores de varias nacionalidades, por ejemplo, filipina y migrantes de Nepal.

En la teoría de los salarios de Qatar se pagan mensualmente o cada dos semanas. Sin embargo, en la práctica no es raro que los salarios no se pagan en un horario estricto o en caso de mora.

Salario en Doha, Qatar

El salario promedio en Qatar es de alrededor de 7,800 QR, pero varía ampliamente por la industria y posición.

En general, los expatriados pueden hacer muy buen dinero en Qatar. El salario promedio en Doha es de 144, 418 QR. De acuerdo con la Autoridad de Estadísticas Qatar, el salario promedio de las siguientes posiciones es (datos de 2014):

• Civil ingeniero: 144 508 QR
• Los jefes de proyecto y consultores: 227 412 QR
• Los ingenieros mecánicos: 124 782 QR
• Contadores: 48 279 QR
• Los gerentes de operaciones: 227, 412 QR
• Los ingenieros eléctricos: 95 701 QR
• Los administradores de proyectos en TI: 199727 QR
• campo de la informática, con el BSC: 199 727 QR
• campo de la ingeniería civil, con el BSC: 183 126 QR
• sector empresarial, con BA: 115 700 QR
• Ingeniero, con Licenciatura en Ingeniería: 84 000 QR

Trabajo Contratos en Qatar

ofertas de empleo en Qatar tienen que ser formalizada en un contrato oficial, que debe ser certificada por el Ministerio de Trabajo como parte de su proceso de permiso de residencia de trabajo. Su contrato puede incluir:

• Iniciar y finalizar fechas de empleo (si es aplicable)
• Salario y beneficios
• Beneficios adicionales (por ejemplo, vuelos domésticos)
• política de licencia de maternidad (50 días para las mujeres + 1 hora de tiempo de atención por día para niños menores de 1 año de edad)
• política de despido

En la práctica, si bien puede existir un contrato, puede ser difícil obtener una copia de su contrato de su empleador. Sea persistente!

Vestido de Trabajo de la mujer en Qatar

Como nación principalmente musulmana, trabajando en Qatar requiere vestido conservador. Mientras que los empleados occidentales femeninas no son por lo general espera que se vista en el abaya (vestido de negro longitud total), se espera que la modestia. Vístase bien y de forma conservadora y consultar con el departamento de Recursos Humanos de su empresa con preguntas. Generalmente esto consiste en vestidos / pantalones / faldas por debajo de la rodilla, blusas con escote modesto y no menos de la mitad de las mangas.

Terminación en Doha

Si usted es empleado en virtud de un contrato con una fecha de finalización indefinida, el empleador o empleado podrá resolver el contrato sin dar una razón para la terminación en cualquier momento. Para los empleados que reciben salarios mensuales y se han empleado durante 5 años o menos, el empleador debe dar aviso de al menos un mes de terminación. Si el trabajador ha sido empleado durante más de 5 años, que el empleador debe dar aviso de la terminación al menos 2 meses. En todos los demás casos, el empleador debe dar aviso 1 semanas a los empleados que trabajan menos de 1 año, 2 semanas para los empleados empleado durante 2 a 5 años y 1 mes, a los empleados que trabajan más de 5 años.

En virtud de la legislación de Qatar, en el caso de extinción del contrato de trabajo el empleador debe cumplir con todos los derechos contractuales de los empleados dentro de un día. Si el empleado renuncia a su / su posición, este período se extiende a una semana.

A la terminación del contrato de trabajo el empleador debe devolver el empleado (a costa del empleador) al lugar donde él / ella reclutó al empleado desde, oa cualquier otro lugar convenido entre las dos partes. En otras palabras, su empleador pagaría por su casa billete de vuelta. Esto debe hacerse dentro de 2 semanas de la terminación del contrato.

Tiempo libre para los empleados en Qatar

Cada trabajador en Qatar tiene derecho a una licencia por lo menos un día libre pagado de la semana. En virtud de la legislación de Qatar, el tiempo máximo que un empleado puede trabajar de forma continua es de 5 horas, después de lo cual él / ella tiene derecho a un descanso.

Un trabajador que ha sido con su / su empleador actual por menos de 5 años tiene derecho a 3 semanas de vacaciones pagadas al año. El trabajador que haya estado con su / su empleador actual durante más de 5 años es derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Este derecho a salir no se puede renunciar.

Trabajadores musulmanes también tienen derecho a una licencia sin sueldo, que no exceda de veinte días, para cumplir con su / su obligación de peregrinar una vez durante su período de empleo.

Vacaciones en Qatar

La mayoría de estos días de fiesta se basan en el calendario musulmán lunar y las fechas de algunos días festivos cambian cada año.

Los días festivos en Qatar incluyen:

• Ramadán (mes de duración) - ^9º mes según el calendario lunar, el mes de ayuno
• Eid ul-Fitur (3 días de largo) - marca el final de Ramadán. Con sueldo
• Día Nacional - 18 de diciembre
• Día de Año Nuevo - 1 de enero
• Día Nacional de Deportes - 11 de febrero de
• Banco de Vacaciones - 2 de marzo de
• Día de la Independencia - 3 de septiembre. Con sueldo
• Eid al-Adha (3 días de descanso) - Esta fiesta se observa generalmente durante el mes de octubre, Fiesta del Sacrificio. Con sueldo

En estos días de fiesta, bancos, oficinas gubernamentales, escuelas y empresas privadas pueden ser cerradas. Dónde se indica, los empleados tienen derecho a licencia con sueldo. Los empleados también tienen derecho a licencia con sueldo durante tres días adicionales, que son a la discreción de su empleador.

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