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Extranjeros empleados en Polonia están obligados a contribuir al sistema de seguridad social obligatorio, que cubre las pensiones, enfermedad, maternidad, enfermedad y seguro de accidentes. Serán elegibles para recibir beneficios en las mismas condiciones que los nacionales polacos.
Los ciudadanos de los países de la UE que han hecho contribuciones a la seguridad social en sus países de origen serán elegibles para recibir beneficios en Polonia.
Existen las siguientes primas de Seguro Social deducirá de la remuneración del empleado:
- Seguros de Invalidez - 6% de la remuneración (el 4,5% pagado por el empleador, 1,5% por empleado)
- Seguro de accidentes - 0,67% a 3,60% de la remuneración en función de los riesgos laborales en un determinado sector (pagado por el empleador)
- El seguro de enfermedad - 2,45% de la remuneración (a cuenta del trabajador)
- Fondo de Trabajo - 2,45% de la remuneración (a cuenta del empleador)
- Fondo de Beneficios para Empleados garantizado - 0,10% de la retribución (a cuenta del empoyer)
En caso de enfermedad o maternidad, los beneficios servirán para cubrir el 80% de la media earinings para los primeros seis meses, y el 100% del promedio de las ganancias durante un período más largo.
Fuente:TP: / / www.paiz.gov.pl/index/?id=f033ab37c30201f73f142449d037028d # 14 "target =" _blank "> http://www.paiz.gov.pl/
Actualizar 17/04/2008
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