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En Letonia una jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas; una semana laboral es de 40 horas y prevé cinco días de trabajo. Se permite una semana laboral de seis días si aprobado por representantes de los trabajadores, en este caso la longitud de la jornada de trabajo se reduce a un máximo de 7 horas. Trabajo los sábados debe terminar antes de lo que en otros días de trabajo y los días hábiles antes de los días festivos se reducen en una hora.
Las horas extraordinarias no es les permite superar las 144 horas en un período de cuatro meses. Si el empleado está obligado a hacer horas extraordinarias en un día festivo, tienen derecho a un pago adicional de un mínimo de 100% de su salario habitual.
Las condiciones completas que detallan el trabajo nocturno, el trabajo por turnos, descansos, así como períodos de descanso semanal se pueden encontrar en el portal de movilidad laboral EURES .
A partir de enero de 2015, el salario mensual mínimo es de 360 euros, el tipo mínimo por hora es de 2.166 euros. En 2014 el salario bruto promedio fue de 765 euros, y el neto medio salario era de 560 euros. Los salarios promedio en el sector público son ligeramente superiores a los del sector privado.
Un contrato de trabajo debe ser hecho por escrito y tiene que tener dos copias: una para el empleado, el otro para el empleador. En general, los contactos tienen que ser celebrado por tiempo indefinido, el Código del Trabajo permite contratos finitos plazo sólo en algunos casos, sobre todo, para el trabajo de temporada u ocasional, o pagado trabajo público.
Un contrato de trabajo debe contener la siguiente información:
Información adicional acerca de los derechos laborales en Letonia se puede encontrar en la página de inicio del Estado Inspección de Trabajo.
Un empleado puede dar por terminado el contrato de trabajo mediante notificación por escrito al menos un mes de antelación. Si el empleador está de acuerdo, el contrato podrá ser resuelto también antes de que finalice el plazo de preaviso. Una excepción es el período de prueba cuando el empleado y el empleador puede rescindir el contrato con un aviso por escrito de tres días.
Se permite a un empleador a dar por terminado el contrato por razones de (1) la conducta o habilidades del empleado inadecuado, (2) las medidas organizativas, tecnológicas o de otro tipo a cabo en la empresa, por ejemplo, los que llevan a despido colectivo. Dependiendo de la razón, el aviso puede ser inmediata, 10 días o un mes.
La ley prohíbe a los contratos que terminan con las mujeres embarazadas, las mujeres en el período postnatal, así como los empleados con discapacidad.
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de style = "color: # ff0000;"> por lo menos cuatro semanas al año. La licencia se puede tomar en cuotas, en cuyo caso una de las cuotas tiene que ser por lo menos dos semanas de duración. En el primer año de trabajo, un empleado tiene derecho a tomar una licencia remunerada después trabajando durante seis meses completos.
Compensación pagada de las vacaciones anuales sólo se permite en los casos en que el empleado no ha utilizado su vacaciones anuales pagadas antes de terminar el contrato de trabajo.
El seguimiento días son festivos en Letonia:
Actualizar 26/08/2015
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