  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
El sistema de seguridad social en la India se compone de dos organizaciones principales:
- Organizaciones de la Caja de Previsión de Empleados: De acuerdo con las últimas normas, los empleados son elegibles para formar parte del día en que afiliarse a un establecimiento. El trabajador aporta el 12% de su sueldo a la EPF y el empleador aporta el mismo importe. El Fondo tiene por objeto cuidar de la jubilación del empleado, la atención médica, vivienda, educación y financiación de las pólizas de seguro para él y sus familiares inmediatos. Para más información, haga clic aquí.
- Empleado de la Corporación de Seguros del Estado: Este ha sido aplicado en varios estados del país. Se trata de un régimen destinado a los niveles inferiores del empleo y en general espera que los empleados a contribuir aproximadamente el 2% de su sueldo y aproximadamente el 4% del sueldo como contribución del empleador. Para más detalles sobre el plan, por favor haga clic aquí.
Actualizar 10/03/2009
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