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Die meisten Leistungen aus der Beschäftigung werden zusätzlich zu Ihrem Gehalt erbracht. Zum Beispiel:
- Urlaub : Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaubs pro Jahr. Das Gehalt entspricht dem Monatsgehalt. Ein Angestellte eines Klein- und Kleinstunternehmens haben Anspruch auf 15 Kalendertage bezahlten Urlaubs pro Jahr.
- Bonus : Ein Mitarbeiter erhält zwei Boni pro Jahr, einen am Unabhängigkeitstag von Peru (1. Juli) und einen an Weihnachten. Die b Das Arbeitsentgelt entspricht dem monatlichen Gehalt.
- Krankenversicherung : Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen sind Pflichtmitglieder des öffentlichen Gesundheitswesens ( EsSalud ). Bereitstellen Krankenversicherung zahlt der Arbeitnehmer einen Beitrag von 9% zum öffentlichen Gesundheitssystem.
- Arbeitszeitentschädigung (CTS): Dieses Gesetz gibt vor, die Existenz des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen. Diese Der Betrag wird im Laufe der Zeit ab dem ersten Arbeitstag angesammelt. Um sicherzustellen, dass eine Entschädigung zur Verfügung steht, muss der Arbeitgeber das CTS zweimal im Jahr (15. Mai und November) auf einem Bankkonto sichern, das vom Arbeitnehmer gewählt werden kann. Für jeden ausgefüllten Kalender Monat, 1/12 des Gehalts muss auf das ausgewählte Bankkonto eingezahlt werden. Daher sollte die gesamte Einzahlung zum Jahresende in etwa einem Monatsgehalt entsprechen. Um von CTS zu profitieren, muss der Mitarbeiter für at im Unternehmen gewesen sein mindestens einen vollen Monat.
- Mutterschaftsurlaub (siehe Abschnitt " Soziale Sicherheit in Lima ")
- Familienbeihilfe : Anspruch auf eine Familienbeihilfe hat ein Arbeitnehmer, der ein oder mehrere Kinder unter 18 Jahren hat zusätzliche monatliche Zahlung von 10% des monatlichen Mindestlohns. Dazu gehören Kinder über 18 Jahre, die bis zum Alter von 24 Jahren eine Hochschulausbildung absolvieren.
- Gewinnbeteiligungsfelder : Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter müssen ihr Jahresergebnis vor Steuern mit ihren Mitarbeitern teilen.
- Bergbauunternehmen, Großhändler, Einzelhändler und Restaurants müssen 8% ihres Gewinns teilen
- Produktions-, Fischerei- und Telekommunikationsunternehmen müssen 10% ihrer Gewinne teilen
- Unternehmen, die nicht in diese Kategorien fallen, müssen 5% ihres Gewinns mit den Mitarbeitern teilen
Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter einen abzugsfähigen Steueraufwand darstellt.
Update 7/05/2019
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