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Soziale Sicherheit in Mosambik wird von der verwalteten Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).
In Mosambik Sozialabgaben insgesamt 7% auf Bruttogehälter besteuert. Mitarbeiter machen eine monatliche Zahlung von 3%, während die Arbeitgeber einzubehalten 4%.
In 2007 hat Mosambik eine neue Reihe von Arbeitsgesetzen, die erheblich verbessert die Arbeitnehmerschutzes gegeben. Jedoch viele in Mozambique werden informell beschäftigt oder sind sich nicht bewusst über ihre Rechte, was bedeutet, diese Vorschriften nicht oft gefolgt.
Mitarbeiter sind gesetzlich Krankheitsurlaub, wie folgt:
Die Arbeitgeber müssen nicht krank zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer länger als 2 aufeinanderfolgende Tage gefehlt und nicht auf ein ärztliches Attest zu schaffen.
Arbeiterinnen sind an 60 Tagen in Folge mit dem Titel Mutterschaftsurlaub, die bis zu 20 Tage vor dem voraussichtlichen Liefertermin kann beginnen. Sie werden auch zu einer 1 Stunde pro Tag Stillpause für das Jahr nach der Geburt des Kindes zu.
Männliche Arbeitnehmer mit 1 Tage Vaterschafts bereitgestellt verlassen, wenn der Tag der Geburt.
Arbeitnehmerinnen mit Kindern bis 30 "erklärt" berechtigt Abwesenheiten im Jahr, die für Veranstaltungen wie der Krankenhausaufenthalt eines Kindes verwendet werden kann.
Die Mitarbeiter werden über 5 Tage, Sonderurlaub für den Fall der Tod des Ehepartners, Eltern, Kinder, Stiefkind, Großeltern oder Stiefelternteil.
Die Mitarbeiter sind angesichts 2 Tage verlassen im Fall des Todes eines Eltern-in-law, Onkel, Vetter, Neffen, Enkel, der Sohn-in-law oder Geschwister-in-law.
Update 15/06/2015
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