Arztbesuch Gesundheitsdienst in Maputo

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Soziale Sicherheit in Mosambik wird von der verwalteten Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).

Beiträge

In Mosambik Sozialabgaben insgesamt 7% auf Bruttogehälter besteuert. Mitarbeiter machen eine monatliche Zahlung von 3%, während die Arbeitgeber einzubehalten 4%.

Vorteile

In 2007 hat Mosambik eine neue Reihe von Arbeitsgesetzen, die erheblich verbessert die Arbeitnehmerschutzes gegeben. Jedoch viele in Mozambique werden informell beschäftigt oder sind sich nicht bewusst über ihre Rechte, was bedeutet, diese Vorschriften nicht oft gefolgt.

Gesetzliche Krankengeld

Mitarbeiter sind gesetzlich Krankheitsurlaub, wie folgt:

  • Während der ersten 12 Monate der Beschäftigung können Mitarbeiter haben 1 Tag krank für alle 26 Arbeitstage
  • Nach dem ersten Jahr der Beschäftigung, können die Mitarbeiter mindestens 30 Werktage (wenn sie arbeiten 5 Tage pro Woche) oder 36 Tage in der Woche für alle anderen Mitarbeiter.

Die Arbeitgeber müssen nicht krank zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer länger als 2 aufeinanderfolgende Tage gefehlt und nicht auf ein ärztliches Attest zu schaffen.

Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld

Arbeiterinnen sind an 60 Tagen in Folge mit dem Titel Mutterschaftsurlaub, die bis zu 20 Tage vor dem voraussichtlichen Liefertermin kann beginnen. Sie werden auch zu einer 1 Stunde pro Tag Stillpause für das Jahr nach der Geburt des Kindes zu.

Männliche Arbeitnehmer mit 1 Tage Vaterschafts bereitgestellt verlassen, wenn der Tag der Geburt.

Arbeitnehmerinnen mit Kindern bis 30 "erklärt" berechtigt Abwesenheiten im Jahr, die für Veranstaltungen wie der Krankenhausaufenthalt eines Kindes verwendet werden kann.

Sonderurlaub

Die Mitarbeiter werden über 5 Tage, Sonderurlaub für den Fall der Tod des Ehepartners, Eltern, Kinder, Stiefkind, Großeltern oder Stiefelternteil.

Die Mitarbeiter sind angesichts 2 Tage verlassen im Fall des Todes eines Eltern-in-law, Onkel, Vetter, Neffen, Enkel, der Sohn-in-law oder Geschwister-in-law.

Update 15/06/2015


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