Arbeitszeit

Nach maltesischen Rechts, sind maximale Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche (40 Stunden Arbeitszeit und 8 Stunden im Laufe der Zeit), es sei denn der Arbeitnehmer freiwillig zustimmt länger. Überstunden müssen extra bezahlt werden.

Jeder Mitarbeiter in Malta auf eine tägliche Mindestruhezeit von 11 zusammenhängenden Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum berechtigt. Die Mitarbeiter müssen erhalten mindestens 24 Stunden Ruhezeit, zusätzlich zu dieser Ruhepause pro Sieben-Tage-Woche. Die Mitarbeiter sind auch berechtigt, wenn die Pausen auszuruhen täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden.

Löhne

Maltas nationalen Mindestlohns für das Jahr 2013 beträgt € 162 Beschäftigten im Alter von 18 Jahren und älter, 155 € für Arbeitnehmer im Alter von 17 Jahre und 152 € für Arbeitnehmer unter 17 Jahren. Berechnet stündlich, ist dies € 4, € 3,88 und € 3,81, beziehungsweise.

Gehalt

Maltese Gehälter sind niedriger als im EU-Durchschnitt.

Ausländische Personen können im Allgemeinen erwarten, weniger in einer ähnlichen Position verdienen in Malta, als sie in ihrem Heimatland haben, insbesondere Expats aus Nordeuropa, Nordamerika und Teilen von Asien und Australien. Allerdings ist die Entwicklung der Lebenshaltungskosten in Malta auch relativ preiswert im Vergleich zu diesen Ländern. Ferner sind die Steuern in Malta niedriger als die meisten EU-Ländern.

Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auch in Bezug auf die geringe Größe des lokalen Marktes und sind daher weniger im Vergleich zu größeren europäischen Ländern. Dies bedeutet, dass für die meisten Expats die Wahl zu leben und zu arbeiten, in Malta auf die Lebensqualität, sondern als Gehalt oder Karriere Fortschritte basiert.

Durchschnitt Gehälter in Malta variieren stark zwischen den Branchen. Ab 2011 ist Malta Durchschnittslohn 14.466 € pro Jahr. Höchste bezahlte Mitarbeiter sind diejenigen in der Finanzbranche, bei einem Durchschnitt von 18.159 € pro Jahr. Arbeiter in der Tourismusbranche verdienen ein durchschnittlich 12.077 € pro Jahr. Beschäftigte in Gesundheits-und Sozialwesen verdienen durchschnittlich 14,63 € und öffentliche Verwalter und Arbeiter verdienen durchschnittlich 16.293 €. Wie in allen Ländern, ist Lohn abhängig von der Erfahrung und Ausbildung der Mitarbeiter. In In einigen Fällen sind ausländische Arbeitnehmer von Unternehmen in Malta auf ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen rekrutiert. Dies wird in der Regel in ihrem Gehalt wider.

Alle Mitarbeiter in Malta erhalten eine jährliche Lohnerhöhungen relativ zu die Lebenshaltungskosten. Diese Vergütung wird durch Maltas Tarifkommissionen oder durch Tarifverträge in bestimmten Branchen geregelt und gleichmäßig auf die maltesische und ausländische Arbeitnehmer aufgebracht.

Vertrag

Innerhalb von 8 Tagen nach dem Beginn eines Mitarbeiters Vertrag, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung, die die Bedingungen der Beschäftigung. Dieser normalerweise skizziert Jahresgehalt, Freizeit, Nutzen, soziale Sicherheit Beiträge, die Erneuerung Bedingungen, Kündigung Verfahren, und die Länge der Position.

Die Beschäftigung kann für eine feste Laufzeit oder für unbestimmte Zeit, und auf eine Vollzeit-oder Teilzeit-Basis. Unabhängig davon, welche Art der Beschäftigung Sie engagiert sind, prüfen sorgfältig die Bedingungen des Arbeitsvertrags, so dass Sie wissen, Ihre Rechte und Pflichten. Arbeitgeber können eine Kopie von Arbeitsverträgen Vereinbarungen in Englisch und / oder in maltesischer Sprache liefern.

Ein Versuch Zeitraum oder Probezeit, wird in der Regel bei Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart. Dies ist in der Regel sechs Monate, sofern nicht anders von beiden Parteien für eine kürzere Probezeit, oder über einen längeren Zeitraum für hohe vereinbart Profil Jobs / Führungspositionen.

Kündigung

Kündigungsfristen in Malta, wie lange die Beschäftigung gedauert hat ab und sind wie folgt:

• Mehr als 1 Monat, aber weniger als 6 Monate 1 Woche
• Mehr als 6 Monate, aber weniger als 2 Jahre 2 Wochen
• Mehr als 2 Jahre aber weniger als 4 Jahre: 4 Wochen
• Mehr als 4 Jahre aber weniger als 7 Jahre: 8 Wochen
• Mehr als 7 Jahre: eine zusätzliche Woche für jedes weitere Jahr der Beschäftigung bis zu 12 Wochen

Kündigungsfrist beginnt am ersten Arbeitstag nach dem Tag der Bekanntmachung angegeben.

Mitarbeiter haben das Recht, für einen Verweis Brief fragen, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Dies zeigt die Länge der Beschäftigung und die Art der durchgeführten Arbeiten.

Time Off

Jeder Arbeitnehmer in Malta wird auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens den Gegenwert von 4 Wochen und 4 Tagen, auf der Basis einer 40 Stunden berechnet berechtigt Woche arbeiten und 8-Stunden Arbeitstag.

Ein Minimum von 4 Wochen ab diesem Zeitpunkt darf nicht durch eine finanzielle Vergütung ersetzt werden.

Arbeitnehmer erhalten auch eine zusätzliche 15 Stunden bezahlte Freistellung pro Jahr für dringende Familienangelegenheiten.

Teilzeitbeschäftigte, deren Teilzeitbeschäftigung ist ihre Hauptbeschäftigung, werden anteilig auf die minimale Berechtigung aller Feiertage und Jahresurlaub Urlaub, Krankheit, Geburt berechtigt verlassen, Trauer, Heiratsurlaub und tapfer anwendbar.

In Malta, fällt das Wochenende am Samstag und Sonntag. Die meisten Geschäfte und Unternehmen haben nur begrenzte Stunden samstags und sonntags geschlossen sind.

Feiertage

Malta verfügt über 14 nationale und Feiertagen. Keine zusätzliche Tage Freizeitausgleich sind gegeben, wenn Feiertage auf einen Samstag oder Sonntag fallen.

Nationale und Feiertagen in Malta:

1. 1. Januar - Neujahr Day
2. 10. Februar - Fest des Hl. Paulus Schiffbruch in Malta
3. March 19 - Fest des Hl. Joseph
4. 31. März - Tag der Freiheit
5. Freitag vor Ostern - Karfreitag
6. May 1 - Tag der Arbeit
7. 7. Juni - Sette Giugno (Siebte Juni)
8. 29. Juni - Fest der St. Peter und St. Paul, Schutzheiligen von Malta
9. 15. August - Fest der Mariä Himmelfahrt
10. 8. September - Tag des Sieges
11. 21. September - Tag der Unabhängigkeit
12. 8. Dezember - Fest der Unbefleckten Empfängnis
13. 13. Dezember - Tag der Republik
14. 25. Dezember - Weihnachten

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