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Die israelische Mindestlohn ist ein Monatsgehalt von 3266,58 Israel Neue Schekel (rund 640 Euro). Der tägliche Mindestlohn für eine Sechs-Tage-Woche ist 130,66 Israel Neue Schekel (oder etwa 25 Euro). Der tägliche Mindestlohn für eine Fünf-Tage-Woche ist 150,77 Israel Neue Schekel. Für weitere detaillierte Informationen über die israelischen Arbeitsgesetze auf der Website des Staates Israel Ministerium für Arbeit und Soziales Abteilung für Arbeitsbeziehungen:
Wenn Sie schon gemietet für einen Job in Israel ist es wichtig, zu versuchen, eine persönliche unterzeichneten Arbeitsvertrag von Ihrem Arbeitgeber. Obwohl per Gesetz die Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihre Liste der Beschäftigung innerhalb von 30 Tagen nach Einstellung dieser oft nicht geschieht. Arbeitsverträge auf Hebräisch sind komplex, auch für viele Israelis zu verstehen. Wenn Sie in ernsthafte Zweifel über einige Begriffe und Passagen der Auffassung, sich von einem Anwalt beraten. In jedem Fall beachten Sie die folgenden:
- Der Arbeitgeber Identität - die Person, die den Vertrag sollte diedieselbe Person, die Sie arbeiten.
- Klare Definition von dem, was Sie von Arbeitsplätzen wird.
- Arbeitszeit: Überstunden müssen bezahlt werden nach israelischen Arbeitsgesetze, aber es ist am besten dafür ist in den Vertrag.
- Transport / Handy: Was haben Sie für sich selbst, was Ihr Arbeitgeber bieten?
- Gehalt - Wann wird bezahlt? (Gesetz schreibt vor, dass Sie sich von der 9. des folgenden Monats an, aber wieder ist es das Beste, diese in schriftlicher Form.) Wenn Ihr Gehalt wird eine Kombination aus Grundgehalt und der Kommission die Zahlen sollte klar angegeben werden.
- Jahresurlaub, Krankheitsurlaub: Ihre Rechte für diese sind im Gesetz festgelegt, sondern können oft verhandelt werden.
- Sozialleistungen: Wie viel Prozent haben Sie zu tragen? Unter welchen Bedingungen haben, erhalten Sie diese sozialen Leistungen?
- Dauer des Auftrags: Bekanntmachung sind, wie viel Sie, wenn Sie zum Rücktritt? Wie viel im Voraus muss sie Ihnen? Das Gesetz der frühzeitige Benachrichtigung der Rücktritt und die Entlassung (2001) definiert solche Regelungen, aber es ist einen Versuch wert, um eine Regelung, dass Leistungen, die Sie.
- Arbeitslosigkeit compensation: Sie sollten entlassen werden haben Sie Anspruch auf Entschädigung.
- Geheimhaltung: In bestimmten Bereichen, können Sie gebeten werden, eine viel versprechende Form, dass Sie sich zur Verschwiegenheit. Stellen Sie sicher, dass dies nicht für alle Informationen, die Sie bisher erreicht hatte, oder Informationen, die zugänglich für die breite Öffentlichkeit, Informationen, die Sie erhalten haben, von einem Dritten, oder Informationen, die Sie erhalten haben, wie von den Behörden (z. B. ein Gericht). Darüber hinaus ist die Dauer der Zeit, in der Sie werden benötigt, um sich an dieser Geheimhaltung sollte festgelegt werden.
Versuchen Sie, stellen Sie sicher, dass allgemeine Aussagen wie "so wie sie ist typisch für diese Linie der Arbeit" oder "wie es allgemein akzeptiert" oder "unter der Arbeitgeber-Urteil" vermieden werden, da sie unklar sind und die Pflichten des Arbeitgebers auf ein Minimum reduziert.
Denken Sie daran, dass Schabbat, den jüdischen heiligen Tag, ist am Samstag, Sonntag, so wird von Montag bis fühlen wie die meisten von uns.
Israelischen Feiertagen im Jahr 2008:
21. März - Purim.20-26 Apr - Pesach (Passah, nur die ersten und letzten Tage sind Feiertage).
8. Mai - Yom Ha'Atzmaut (Tag der Unabhängigkeit Israels).
9 Jun - Shavuot (Pentecost).
30 Sep-1 Okt - Rosh Hashana (Neujahr).
9 Oct - Yom Kippur (Tag der Buße).
14-20 Oct - Sukkot (Laubhüttenfest, nur den ersten und letzten Tage sind Feiertage).
21 Oct - Simchat Thora.
22-29 Dezember - Chanukka (das jüdische Fest der Lichter, die Unternehmen im Allgemeinen nach wie vor offen).
Update 4/07/2008
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