Arbeitsvertrag

Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, die Beschäftigung in einem Arbeitsvertrag. Es wird empfohlen, dass der Vertrag in schriftlicher Form, und dass er mindestens die folgenden Angaben enthalten: Name des Arbeitgebers / Unternehmens, den Namen des Mitarbeiters, die Art der Arbeit, den Beginn der Beschäftigung, die Dauer der Beschäftigung, die Kündigungsfrist, die Probezeit, Bezahlung und Arbeitszeit. Es wird auch empfohlen, dass eine mündliche Vereinbarung werden in Anwesenheit von zwei Zeugen. Wenn das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit gültig ist, oder ist die letzte einer Laufzeit über einem Monat, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Informationen über die mündlich vereinbarte wichtigsten Aspekte der Arbeit, spätestens bis zum Ende der ersten Frist zahlen. Eine Vereinbarung, welche die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sich in der Arbeits-Rechtsvorschriften und / oder der Tarifvertrag ist nichtig.

Arbeitszeit

Regelmäßige Arbeitszeiten sind in der Regel 8 Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche. In zwei Wochen wird die Arbeitszeit nicht mehr als 80 Stunden und in einem Drei-Wochen-Zeitraums 120 Stunden. Die Arbeitszeit kann arrangiert von Rechts-oder Tarifverträgen alternativ. Jeder Arbeitsplatz musseinen Zeitplan, aus denen die Arbeitnehmer der normalen Arbeitszeit, Beginn und Ende und die Platzierung der Ruhezeiten können gelesen werden. Um zu verhindern, dass mögliche Missverständnisse Mitarbeiter sollten ihre eigenen Aufzeichnungen über ihre Stunden und Löhne erhalten.

Löhne

Es gibt keine allgemein gültige Mindestlöhne in Finnland. Der Kollektivvertrag der Beschäftigung in den meisten Branchen wird die Lohn-und sonstigen Mindestanforderungen Beschäftigung. Es ist auch möglich, sich auf bestimmte Leistungen, wie etwa Lebensmittel und den Aufenthalt zusätzlich zu den Lohn. Die Löhne in den Tarifverträgen nach dem Arbeitnehmer die beruflichen Fähigkeiten, der Erfahrung und der geographischen Lage des Arbeitsplatzes (I und II Kosten-Regionen).

Pay während einer Krankheit

Nach einer Tätigkeit für ein und denselben Arbeitgeber für einen Monat, Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub Bezahlung zur Deckung der Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Die Arbeitsgruppe Unfähigkeit muss in einer Art und Weise zufrieden stellend für den Arbeitgeber (zB. Ein ärztliches Attest). Im Falle einer Beschäftigung, die weniger als einen Monat, im Krankheitsfall wird kompensiert mit 50% des normalen Lohnes. Das Gesetz berechtigt, Mitarbeiter zu neun Krankheitsurlaub Tage pro Jahr,aber die eigentliche Vereinbarung ist in der Regel für mehr Krankheitsurlaub zahlen.

Erhöhte zahlen

Arbeitszeit von mehr als die reguläre Arbeitszeit (siehe Arbeitszeit) sind Überstunden. Überstunden werden mit zusätzlichen, höher bezahlen: für die ersten beiden Stunden täglich Überstunden normale zahlen ist um 50% erhöht und für die folgenden Stunden mit 100%. Woche über Zeit-Stunden sind um 50% erhöht. Die ersten 12 Überstunden ein Zwei-Wochen-Frist und die 18 ersten Stunden eines Drei-Wochen-Zeitraums um 50% erhöht und die folgenden Stunden mit doppelt zahlen. Separate Abend-und Nachtarbeit Entschädigungen gezahlt werden nach Tarifverträgen. Sonntagsarbeit ist doppelt Löhne gezahlt.

Unfallversicherung

Ein ausländischer Arbeitnehmer, die für eine finnische Arbeitgeber in Finnland wird versichert durch den Arbeitgeber mit einer obligatorischen Unfallversicherung. Die Versicherung erstreckt sich auf Unfälle am Arbeitsplatz und auf dem Weg zur Arbeit. Der Arbeitgeber muss eine Vereinbarung der arbeitsmedizinischen Dienste mit einem betrieblichen Gesundheits-Dienstleister.

Wenn ein ausländischer Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit in Finnland, die Mitarbeiter können von der entsendenden Landes gedeckt. In der Regel, es sei denn,das betreffende Land ist ein von der EU / EWR oder einem anderen Land mit einem Sozialversicherungsabkommen, einen entsandten Arbeitnehmer die Bescheinigung muss erworben werden aus dem Herkunftsland. In Fragen der Entschädigung Unfall eines Mitarbeiters kann der Verband der Unfallversicherer (FAII).

Urlaub

Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Zahlung auch für die Zeit, er / sie ist auf Jahresurlaub. Normalerweise Urlaub sammelt 2 Tage (wenn die Beschäftigung weniger als 1 Jahr) bzw. 2 ½ Tage für jeden Urlaub Kredit Monat. Normal Löhne gezahlt werden für die Zeit, die ein Arbeitnehmer im Urlaub ist. Verdienten Urlaub kann nicht ersetzt werden, mit einem Ausgleich zahlen, es sei denn, die Urlaub und kann daher nicht auf das Ende der Beschäftigung.

Holiday Entschädigung gezahlt werden muss auch für Arbeitnehmer, die nicht genug Stunden haben sie Anspruch auf bezahlten Urlaub (Arbeitszeit unter 35 h / Monat oder Arbeitstage nach 14 Tagen / Monat). Holiday Entschädigung ist 9-11%, 5%, im Baugewerbe, 18,5%, der kumulierte Lohn während der Ferien Credit Jahr, ohne die Kosten für Überstunden oder Arbeit Notfall. Holiday Entschädigung zu zahlen, wenn die Beschäftigung endet o

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