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Deutschland hat ein ausgeklügeltes System der sozialen Sicherheit, die für seine Bürger sorgt. Es umfasst die Kranken, Behinderten und Familien.
Die Länder in der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums hat eine Vereinbarung zur internationalen Mitarbeiter sorgen dafür, behalten ihre sozialen Rechte und Leistungen. Die Bestimmungen gewährleisten, dass kein Arbeitnehmer benachteiligt ist, weil er in mehreren Mitgliedstaaten gearbeitet im Laufe seines Berufslebens. Die Sozialversicherungsbeiträge sollten nicht verloren gehen, Rechte, die erworben wurden, sollten geschützt werden, und jedes Land soll die Rente, auf die Versicherungszeiten entspricht zahlen dort verbrachte.
Beiträge
Erwerbstätige müssen Zahlungen, die abgezogen wird aus direkt ihres Gehalts. Diese Zahlungen sind in der Regel etwa 40 Prozent eines Bruttoeinkommens Mitarbeiter, aber der Arbeitgeber teilt die Kosten, so dass die Mitarbeiter ist nur für 20 Prozent. Gewöhnlich ist der Beitrag gleich, teilte aber ein Mitarbeiter möglicherweise Schnäppchen für den Arbeitgeber zur Zahlung einer höheren Prozentsatz. Es gibt ein Limit von bis zu 5.500 in der ehemaligen Bundesrepublik Deutschland und 4650 in der ehemaligen DDR Deutschland.
Krankenversicherung
Krankenversicherung verhindert ein Mitarbeiter vor dem finanziellen Ruin, wenn sie krank werden, oder brauchen medizinische Versorgung. Im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Fortzahlung von ihrem Arbeitgeber für sechs Wochen. Die Versicherung gilt für den Ehegatten und Kinder des Versicherten. Zwischen 12-15 Prozent des Einkommens ist in der Regel über die Krankenversicherung ausgegeben.
Die Pflegeversicherung bietet Schutz gegen Langzeitpflege. Dies ist im Allgemeinen für einen Zeitraum von mehr als sechs Monate und die Unterstützung von alltägliche Aufgaben. Ein fester Beitragssatz von 1,7 Prozent gilt in Bezug auf die Pflegeversicherung.
Familie & Mutterschutz
Deutsch Gesetz ist sehr großzügig, wenn es darum geht, verlassen Mutterschaft und Vaterschaft. Mütter sind Frist von sechs Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohnausgleich vor der Geburt des Kindes, und acht Wochen bei voller Bezahlung nach der Geburt. Im Falle einer Mehrlingsgeburt, werden 12 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt ist erlaubt.
Elternzeit können Mitarbeiter arbeiten lassen, oder Teilzeit arbeiten, so dass sie in der Lage, sich ihrem Kind zu widmen und halten ihren Job sind. Wenn sie überhaupt nicht arbeiten, zahlt ausgesetzt werden, aber ihre Position ist reserviert. Es ist verfügbar, bis das Kind das Alter von drei Jahren. Vollständige Informationen und Links zur Verfügung Regierung Elterngeld .
Kindergeld
Kindergeld oder "Kinder-Geld", ist ein Zuschlag von der Deutschen Regierung zur Bestreitung einen Teil der Kosten der Kindererziehung. Es liegt zwischen 184 bis 215 Euro pro Kind, pro Monat. Die Mindest-Zahlung von 184 Euro pro Monat für jedes der ersten beiden Kinder zur Verfügung, 190 Euro für das dritte Kind und 215 Euro für jedes weitere Kind.
Die Qualifikationen sind ziemlich breit, und die meisten Menschen mit Kindern sind förderfähig, ob Arbeitnehmer oder Selbständige. Angenommen und Pflegekinder qualifizieren Sie sich für das Kindergeld, wie Kinder von Ihren Ehepartner und Ihre Enkel, wenn sie in Ihrem Haushalt leben. Personen die im Ausland leben kann auch bekommen, wenn sie eine uneingeschränkte Verpflichtung zur deutschen Einkommensteuer zahlen müssen. Es ist erhalten, bis ein Kind das 18. Lebensjahr, obwohl es weiterhin können, bis sie 25, wenn sie noch in sind Schule. Allerdings, wenn ein Kind hat ein Einkommen von mehr als 8.004 pro Jahr durch einen Treuhandfonds, Beschäftigung usw. der Eltern ist nicht zu Kindergeld berechtigt.
Kindergeld kann) Arbeitsamt sein beantragte bei der örtlichen Arbeitsamt (. Ein herunterladbare Kopie des Antrags zur Verfügung steht .
- Original Geburt Zertifikate für die Kinder (mit Übersetzungen, wenn sie nicht in deutscher Sprache)
- Passport
- 5 € Gebühr
Update 6/06/2011
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