Polnische Arbeitnehmer genießen können viele zusätzliche Vorteile. Leistungen an Arbeitnehmer lassen sich in Social Security Benefits and Private Employee Benefits. Erste Gruppe wird finanziert durch die obligatorische Abzüge von der Vergütung von Angestellten (siehe Abschnitt Soziale Sicherheit für Details) und der zweite ist optional und wird finanziert durch den Arbeitgeber.
Leistungen der sozialen Sicherung:
- Pension / Disability Pension - das Minimum ist 39% des durchschnittlichen Monatsgehalt (mehr darüber wissen, Rentensystems siehe Abschnitt Pensionen)
- Hinterbliebene "Pension - zahlbar auf den Tod eines Mitarbeiters; förderfähigen Überlebenden sind Kinder bis zum Alter von 16 (25, wenn Student), Enkel, Geschwister und andere Familienangehörige unter 18 Jahren, Ehepartner (wenn Alter von 50 Jahren oder behinderten Personen) und Eltern, wenn Mitarbeiter wurde Kümmert sich um sie vor dem Tod; Die Höhe des Ruhegehalts für ein Überlebender ist 85%, plus weitere 5% für jedes zusätzliche Hinterbliebenenrente (höchstens 95%).
- Health Care - ist kostenlos für alle Arbeitnehmer, Rentner und deren Angehörige. Anspruchsberechtigte zahlen für die verschriebene Arzneimittel nach den Regeln des Gesundheitsministeriums.
- Die Arbeitslosigkeit - bezahlt für sechs Monate Zeit, um diejenigen, die bestimmte Anforderungen erfüllen.
- Sonstige Leistungen (einschließlich der Elternschaft Vorteile, Familienzulagen, gesundheitliche Vorteile, Arbeiter-Ausgleich)
Private Employee Benefits
- Life Insurance Group - dieser Form von Nutzen ist, die typischerweise in Polen; Abhängig von der Größe des Unternehmens, bestimmte Prozentsätze der Beschäftigten gedeckt sein müssen; Ein typisches Politik beinhaltet eine Leistung in Höhe der Versicherungssumme im Todesfall des Versicherten.
- Gruppe Pensionskasse - set up nur zusätzlich zur Gruppe der Lebensversicherung; Die Rente Prämie ist individuell für jeden Arbeitnehmer. Jeder Mitarbeiter hat seine / ihre individuelle Konto und wird einer Rente oder eine Kapitalabfindung.
Quelle: http://igpinfo.jhancock.com/
Mutterschaftsgeld
Während des Mutterschaftsurlaubs, die Mutter erhält eine Zulage in Höhe von 100% des Entgelts, das ist die Basis für die Berechnung der Leistung. Die Grundlage für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes für eine versicherte Arbeitnehmer ist die monatliche Vergütung für die 12 Monate vor dem Monat, in dem das Recht auf diese Leistung entwurdeen ist.
Ein Mutterschaftsgeld wird während der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs, für die 18 Wochen bei der ersten Geburt, 20 Wochen für jede weitere Geburt und 28 Wochen im Falle von mehreren Geburten.
Der Arbeitgeber wird die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung im Hinblick auf die zu erwartenden Fälligkeitstag (vor der Geburt des Kindes), oder eine verkürzte Kopie einer Geburtsurkunde des Kindes (nach der Entbindung), bevor die Zahlung der Zulage.
Ein Vater kann auch ein Mutterschaftsgeld, wenn eine Mutter stirbt oder verlässt ein Kind. Außerdem, wenn eine Mutter, die Sorge für das Kind hat mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, sie können den verbleibenden Teil von ihr zu verlassen, der Vater.
Quelle: http://europa.eu.int/eures/
Bezahlten Jahresurlaub
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen
bezahlten Urlaub ungebrochen. Ein jährlicher Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter weniger als 10 Jahre beträgt 20 Tage (26 Tage, wenn mehr als 10 Jahre). Ein Mitarbeiter gerade am Anfang eines Werkes erreicht, das Recht, in dem Kalenderjahr, in dem er beginnt Arbeit, Urlaub mit jedem Monat, der vergeht. Jeden Monat ist er Anspruch auf 1 / 12 der gesamten Urlaub, zu denen er berechtigt ist, nach einem Jahr der Arbeit. Ein Mitarbeiter gewinnt das Recht auf den nächsten Urlaub in jeder folgenden Kalenderjahr.
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