Die Arbeitszeit darf nicht mehr als acht Stunden pro 24 oder einen Durchschnitt von 40 Stunden und eine durchschnittliche Fünf-Tage-Woche in einem Bezugszeitraum von den Arbeitgeber von nicht mehr als vier Monate (allerdings gibt es einige Ausnahmen wie zB im Falle des sogenannten 24-Stunden-Schicht arbeiten).
Überstunden können in Polen nicht mehr als 150 Stunden in einem Kalenderjahr für jeden Arbeitnehmer (auch wenn einige Ausnahmen gelten). Wöchentliche Arbeitszeit plus Überstunden dürfen nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden in der Verweis auf die Periode, die von den Arbeitgeber.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub ungebrochen. Ein Mitarbeiter gerade am Anfang eines Werkes erreicht, das Recht, in dem Kalenderjahr, in dem er beginnt Arbeit, Urlaub mit jedem Monat, der vergeht. Jeden Monat ist er Anspruch auf 1 / 12 der gesamten Urlaub, zu denen er berechtigt ist, nach einem Jahr der Arbeit. Ein Mitarbeiter gewinnt das Recht auf den nächsten Urlaub in jeder folgenden Kalenderjahr.
Eine jährliche Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter weniger als 10 Jahre beträgt 20 Tage (26 Tage, wenn mehr als 10 Jahre).
Neben bezahlter Urlaub, polnische Arbeitnehmer profitieren von vielen nationalen und Feiertagen (nicht Arbeitstagen):
- 1. Januar, Neujahr, Sonntag und Montag von Ostern (bewegliche)
- 1. Mai, State Holiday 3. Mai, Tag der Verfassung
- 9. Donnerstag nach Ostern, Fronleichnam (Kirche Feiertag)
- 15. August, Maria Himmelfahrt der allerseligsten Jungfrau Maria
- 1. November, All Saint's Day
- 11. November, Tag der Unabhängigkeit
- 25. & 26. Dezember, Weihnachten
Quelle:
Http://www.paiz.gov.pl/
Http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland
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