Étrangers employés en Pologne sont tenus de contribuer à l'obligation de système de sécurité sociale, couvrant les pensions, les indemnités de maladie, de maternité, de maladie et d'accident. Ils seront en droit de bénéficier au même titre que les ressortissants polonais.
Les citoyens des pays de l'UE qui ont fait des cotisations de sécurité sociale dans leur pays d'origine seront admissibles à recevoir des prestations en Pologne.
Il ya le texte suivant à la sécurité sociale déduites de la rémunération du salarié:
- Assurance invalidité - 6% de la rémunération (4,5% payé par l'employeur, de 1,5% par employé)
- Assurance-accidents - 0,67% à 3,60% de la rémunération en fonction des risques professionnels dans un secteur donné (payé par l'employeur)
- L'assurance-maladie - 2,45% de la rémunération (payé par l'employé)
- Fonds du Travail - 2,45% de la rémunération (payé par l'employeur)
- Garantie de prestation aux employés Fonds - 0,10% de la rémunération (à la charge de empoyer)
En cas de maladie ou de maternité, les avantages couvrent 80% de la moyenne earinings pour les six premiers mois, et 100% de la moyenne des gains pour une période plus longue.
Source: http://www.paiz.gov.pl/
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