Convenio

Las horas de trabajo no puede exceder de ocho horas por cada 24 o un promedio de 40 horas en un promedio de cinco días de trabajo semanal en un período de referencia aplicado por el empresario de no más de cuatro meses (no obstante hay algunas excepciones, por ejemplo, en caso de la llamada 24 horas de trabajo por turnos).

Horas extraordinarias en Polonia no puede exceder de 150 horas en un año calendario por cada trabajador (a pesar de algunas excepciones aplican). Horas de trabajo semanales, más las horas extraordinarias no puede ser superior a una media de 48 horas en el período de referencia a la aplicada por el empleador.

Todos los empleados tienen derecho a una ininterrumpida anual de vacaciones pagadas. Un empleado sólo a partir de una obra alcanza el derecho, en el año natural en el que empieza a trabajar, a las vacaciones con todos los meses que pasa. Cada mes tiene derecho a 1 / 12 del total de las vacaciones a que tiene derecho después de un año de trabajo. Un empleado que gana el derecho de las próximas vacaciones de cada año calendario.

Derecho a unas vacaciones anuales de trabajo de un empleado menor de 10 años es de 20 días (26 días si más de 10 años).

Además de las vacaciones pagadas, los trabajadores polacos pueden disfrutar de muchos nacionales y festivos (días no laborables):

• 1 enero, el día de Año Nuevo domingo y lunes de Pascua (bienes muebles)
• 1 de mayo, Fiesta 3 de mayo, Día de la Constitución
• 9 º jueves después de Semana Santa, Corpus Christi (Iglesia de vacaciones)
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen María
• 1 de noviembre, Todos los Santos
• 11 de noviembre, Día de la Independencia
• 25 y 26 de diciembre, Navidad

Fuente:
Http://www.paiz.gov.pl/
Http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland