Convenzione di lavoro

L'orario di lavoro non può essere superiore a otto ore per ogni 24 o una media di 40 ore e una media settimana lavorativa di cinque giorni in un periodo di riferimento applicati dal datore di lavoro di non più di quattro mesi (vi sono tuttavia alcune eccezioni ad esempio nel caso dei cosiddetti 24-ore del lavoro a turni).

Straordinario in Polonia non può superare 150 ore per ogni anno solare per ciascun lavoratore (anche se alcune eccezioni). Orario settimanale di lavoro più straordinario non può superare una media di 48 ore e il riferimento al periodo di applicazione da parte del datore di lavoro.

Tutti i dipendenti hanno il diritto di ogni anno una ininterrotta pagato vacanza. Un dipendente solo a partire da un lavoro raggiunge il diritto, nel corso dell'anno solare in cui si inizia il lavoro, per le vacanze con ogni mese che passa. Ogni mese ha diritto a 1 / 12 del totale delle ferie a cui ha diritto dopo un anno di lavoro. Un dipendente guadagna il diritto alla prossima vacanza in ogni successivo anno solare.

Un diritto annuale di vacanza per un lavoratore dipendente, di lavoro meno di 10 anni è di 20 giorni (26 giorni se più di 10 anni).

Accanto a ferie retribuite, polacco lavoratori possano godere di molti nazionali e festivi (giorni non lavorativi):

• 1 ° gennaio, Capodanno domenica e lunedì di Pasqua (mobile)
• 1 ° maggio, Festa di stato 3a maggio, Festa della Costituzione
• 9a giovedì dopo Pasqua, il Corpus Domini (chiesa di vacanza)
• 15 agosto, Assunzione della Beata Vergine Maria
• 1o novembre, All Saint's Day
• 11 novembre, Independence Day
• 25th & 26th dicembre, Natale

Fonte:
Http://www.paiz.gov.pl/
Http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland