Polacco dipendenti possono godere di tanti vantaggi supplementari. Benefici ai dipendenti, possono essere raggruppate in Sicurezza sociale Vantaggi e Benefici per i dipendenti privati. Primo gruppo è finanziato dalla obbligatorio deduzioni da retribuzione del lavoratore (vedi la sezione di sicurezza sociale per i dettagli), e la seconda è facoltativa, ed è finanziato dal datore di lavoro.
Sicurezza sociale:
- Pensione / invalidità - il minimo è il 39% del salario medio mensile (per saperne di più sul sistema pensionistico Pensioni vedere sezione)
- Sopravvissuti 'Pension - pagabili sulla morte di un lavoratore dipendente; ammissibili superstiti sono bambini di età fino a 16 (25 se studente), nipoti, fratelli e altri familiari a carico sotto dei 18 anni, il coniuge (se età di 50 anni o disabili) e dei genitori, se è stato dipendente Prendersi cura di loro, prima della morte; La pensione è sopravvissuto per un 85%, più un altro 5% per ogni ulteriore superstite (il numero massimo è 95%).
- Salute - è gratuito per tutti i lavoratori dipendenti, pensionati e persone a loro carico. Beneficiari pagare per il farmaco prescritto secondo le norme del Ministero della Sanità.
- Disoccupazione - pagati per sei mesi a coloro che soddisfano determinati requisiti.
- Altri vantaggi (tra cui paternità benefici, gli assegni familiari, i benefici per la salute, operai di compensazione)
Benefici per i dipendenti privati
- Gruppo Life Insurance - questa forma di vantaggio è tipicamente fornito in Polonia, a seconda delle dimensioni della società, alcune percentuali di lavoratori devono essere coperti; Un tipico politica include un beneficio pari alla somma assicurata in caso di decesso dell'assicurato.
- Gruppo Cassa pensione - istituito solo in aggiunta al gruppo di assicurazione sulla vita; pensione Il premio è definito individualmente per ciascun dipendente. Ogni dipendente ha il suo conto individuale e sarà pagato una rendita o di una somma forfettaria.
Fonte: http://igpinfo.jhancock.com/
Indennità di maternità
Durante il congedo di maternità, la madre riceve una indennità pari al 100% della retribuzione, che è la base per il calcolo di un assegno. La base di calcolo del beneficio di maternità per un lavoratore dipendente è assicurato la retribuzione mensile per i 12 mesi precedenti il mese in cui il diritto alla detrazione è sorto questo.
Un assegno di maternità è pagata per tutto il periodo di congedo di maternità, per 18 settimane, in occasione della prima nascita, il 20 per ogni settimana successiva nascita, e di 28 settimane in caso di nascite multiple.
Un datore di lavoro che richiedono la presentazione di un certificato medico per quanto riguarda la data di scadenza anticipata (prima del parto), o di una copia ridotta di un certificato di nascita del bambino (dopo il parto) prima di pagare l'indennità.
Un padre potrebbe anche ricevere una indennità di maternità, se la madre muore o abbandona un bambino. Inoltre, se una madre prendersi cura di un bambino ha utilizzato almeno 14 settimane di congedo di maternità, è possibile assegnare la restante parte del suo congedo al padre.
Fonte: http://europa.eu.int/eures/
Ferie annuali retribuite
Tutti i dipendenti hanno il diritto di ogni anno una
ininterrotta pagato vacanza. Una vacanza diritto annuale per un lavoratore dipendente, di lavoro meno di 10 anni è di 20 giorni (26 giorni se più di 10 anni). Un dipendente solo a partire da un lavoro raggiunge il diritto, nel corso dell'anno solare in cui si inizia il lavoro, per le vacanze con ogni mese che passa. Ogni mese ha diritto a 1 / 12 del totale delle ferie a cui ha diritto dopo un anno di lavoro. Un dipendente guadagna il diritto alla prossima vacanza in ogni successivo anno solare.
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