Le retrait israélien du salaire minimum est un salaire mensuel de 3.266,58 Nouveau Israël shekels (environ 640 euros). Le salaire journalier minimum pour une durée de six jours de la semaine de travail est la Nouvelle 130,66 Israël shekels (soit environ 25 euros). Le salaire journalier minimum pour une durée de cinq jours la semaine de travail est 150.77 New Shekels Israël. Pour de plus amples renseignements sur la législation du travail israélienne consulter le site Web de l'État d'Israël du ministère du Travail et affaires sociales Division des relations de travail:
Une fois que vous avez été recruté pour un emploi en Israël, il est important d'essayer d'obtenir la signature d'un contrat de travail personnel de votre employeur. Bien que la loi par les employeurs sont tenus de votre liste de conditions d'emploi dans les 30 jours de location souvent ce n'est pas le cas. Contrats de travail en hébreu sont complexes, même pour de nombreux Israéliens à comprendre. Si vous êtes dans un doute sérieux sur certains termes examiner et les passages obtenir les conseils d'un avocat. Dans tous les cas, attention à ce qui suit:
- L'employeur de l'identité - la personne qui signe le contrat devrait être la même personne vous travaillez pour.
- Définition claire de ce que vous impliquera d'emploi.
- Les heures de travail: les heures supplémentaires doivent être payées conformément à la législation du travail israélienne, mais il vaut mieux cela est écrit dans le contrat.
- De transport et de téléphone cellulaire: ce que vous aurez à vous couvrir, ce qui offre de votre employeur?
- Rémunération - Quand est-il payé? (loi exige que vous être versée par le 9ème jour du mois suivant, mais là encore, il est préférable d'avoir par écrit.) Si votre salaire vous est d'être une combinaison du salaire de base et de la Commission, les chiffres devraient être clairement indiquées.
- Les congés annuels, congés de maladie: vos droits pour celles-ci sont définies par la loi, mais peuvent souvent être négociés.
- Les prestations sociales: Quel est le pourcentage avez-vous y contribuer? Dans quelles conditions allez-vous bénéficier de ces avantages sociaux?
- Durée du contrat: Quel préavis devez-vous donner si vous voulez démissionner? Combien de préavis doivent-ils vous donner? Le droit de la notification rapide d'Démission et licenciement (2001) définit de tels arrangements, mais il vaut la peine d'essayer de faire un arrangement qui profite à vous.
- L'indemnité de chômage: si vous êtes licencié, vous avez droit à une indemnisation.
- Le secret: Dans certains domaines mai vous être demandé de signer un formulaire de promesse que vous allez respecter le secret. Assurez-vous que cette règle ne s'applique pas à toutes les informations que vous aviez atteint précédemment, ou des informations qui est devenu accessible au grand public, l'information que vous avez reçu d'un tiers, ou des informations que vous avez reçu comme requis par les autorités (par exemple une Cour de droit). En outre, la durée de temps dans lequel il vous sera demandé d'adhérer à ce secret doit être précisé.
Essayez de faire en sorte que des déclarations générales telles que «comme il est typique de cette ligne de travail" ou "comme il est généralement accepté" ou "sous réserve de la décision de l'employeur" sont évités car ils ne sont pas claires et de réduire les obligations de l'employeur à un minimum.
Rappelez-vous que Shabbat, le jour saint juif, est le samedi, dimanche, afin sentir comme lundi à la plupart d'entre nous.
Israël jours fériés en 2008:
21 Mar - Purim.
20-26 avr - Pessah (Pâque, seuls le premier et le dernier jours sont fériés).
8 Mai - Yom Ha'Atzmaut (Israël Fête de l'indépendance).
9 Jun - Chavouot (Pentecôte).
30 Sep-1 Oct - Rosh Hashana (Nouvel An).
9 oct - Yom Kippour (Jour du Grand Pardon).
14-20 oct - Souccot (Tabernacles, seuls le premier et le dernier jours sont fériés).
21 Oct - Simchat Torah.
22-29 déc - Hanouka (la fête juive des lumières, des entreprises restent généralement ouverts).
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