Plan de retraite

La « superannuation » australienne est un système de fonds de pension qui finance individuellement les retraites en Australie. Tous les employeurs doivent obligatoirement s'acquitter d'une cotisation retraite minimum qui correspond a  9% de votre salaire brut, et ce même si vous êtes un employé en working holiday visa.

Cet argent est placé sur un fond de retraite et vous ne pouvez en bénéficier qu'à partir de 65 ans si vous êtes citoyen ou résident permanent. Attention et si vous travaillez pour différents employés sur plusieurs années, il est préférable de s'assurer que votre cotisation est versée dans un unique fond (autrement vous payerez des frais pour chaque fond).

Pour les personnes non résidentes ayant travaillé de façon temporaire en Australie et quittant définitivement le pays, il est possible de récupérer les sommes versées sur votre superannuation. Au moment de votre départ le mieux et de se renseigner auprès des autorités compétentes : http://www.ato.gov.au/super

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).