Франция предлагает современную рабочую среду сопоставимы с большей части Западной Европы. В качестве международного назначения, многие люди заинтересованы в том, живущие и работающие во Франции.

Рабочее время

Время работы варьируется от городов, но большинство предприятия, как правило, с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Компании, как правило, закрыты по воскресеньям и, возможно, по понедельникам. Существует, как правило часовым перерывом на обед около полудня, хотя и магазинов / предприятий в крупных городах, как правило, остаются открыть. Кроме того, многие рестораны и магазины закрываются на срок до одного месяца с середины июля до конца августа для отдыха.

Занятость кодекса Франции предусматривает стандартную рабочую неделю (темпы де родах) составляет 35 часов (с 1997). Сверхурочная платежей, как правило установленные коллективным договором, но должна быть не менее 10 процентов дополнительно в час. Существует максимальный предел 48 часов в неделю, и даже в исключительных обстоятельствах рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю. На уровне исполнительной власти, не существует стандартной рабочей недели, а закон компенсации с предоставлением некоторых дополнительных "праздники" (известный как RTT - снижение Du Temps де Travail - от нескольких дополнительных дней до нескольких недель, в зависимости о п коллективного договора).

Заработная плата

Ни один работник во Франции можно платить меньше, то это обязательная ставка минимальной заработной платы. В настоящее время минимальная заработная плата (зарплата Минимальная Межпрофессионального де Croissance - МРОТ) является июль 2012 года:

• € 9,43 Часовая
• € 1,430.22 € в месяц за 151,67 отработанных часов (или 7 часов каждый будний день месяца)

Зарплата

Париж предлагает конкурентоспособную заработную плату. Многие компании предлагают доб РА выплаты заработной платы один или два раза в год (в декабре и / или июне). Именуется заработной платы 13 и 14 месяца, они включаются в общую сумму годовой заработной платы. Зарплата ставки варьируются, но пример средних предлагает образца заработной платы.

Некоторые примеры средняя заработная плата (€ в год), основанный на карьере:
• Старший консультант: 50000-100000 (в зависимости от отрасли)
• Младший инженер-программист: 32,000
• Информационные технологии (IT) Менеджер: 60000

Контракт

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, подлежит исполнению. Сотрудник должен прочитать и понять все условия перед подписанием. Если она находится в другом языке, чем ваш родной язык, Вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или близкого друга), который в совершенстве владеет языком, чтобы осмотреть его.

Контракты должны включать:
• Описание работы
• Работу сотрудников титул
• Зарплата
• Конвенция коллективной относительно занятости
• Уведомление период в случае отставки
• Место работы
• Срок действия договора

Contrat à Durée Déterminée (НПК)

Большинство новых рабочих мест приходят в форме очного неподвижный контакт срок (НПК), который является временным контрактом. В конце CDD, договор работника либо прекращено, либо возобновлены. НПК, как правило, только обновляется раз (9 месяцев нормально) и общая продолжительность работы не может превышать 18 месяцев.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Открытого состава контракты позволяют человеку быть использованы с компанией не установить предел. Существует, как правило 3-месячный испытательный срок в начале работы (часто обновляется раз). Любая из сторон может принять решение о прекращении контракта, но это очень трудно уволить человека без противоправные действия (орган, отвечающий за спорам называется Conseil де prud'hommes , и часто дает права на работника).

Contrat Temporaire

Временные контракты ограниченный срок контрактов. Договор в аналогичных условиях, что и CDD. Эти соглашения заключаются между работником, агентства по трудоустройству и компании-работодателя.

Contrat де родах à темпы Partiel

Часть времени контракты менее чем 80 процентов юридической или договорной работы. Минимум 60 часов / месяц требуется, чтобы претендовать на пособия по социальному обеспечению.

Le родах Прерывистый

Периодически занятости или сезонные контракты ограничиваются работы, в которых потребность в рабочей силе полностью зависят от сезонных факторов. Наиболее распространенными в сфере туризма или сельского хозяйства, договор аналогичных условиях, что и CDD. Тем не менее, эти соглашения между работником, Агентство занятости и компании-работодателя. Компании могут использовать только временного сотрудника для выполнения краткосрочных деятельности.

Прекращение

Работник был прекращен, когда работодатель вносит трудового договора с конца. Это может быть связано с избыточностью или увольнения по вине работника. Работник может заявляет добровольном прекращении оставляя работу.

Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен провести формальное интервью увольнения (Entretien préalable). Заказное письмо должно быть отправлено уведомление работника, который гласит:

• Причины интервью
• Местоположение
• Дата
• Время

Работник может обжаловать (Recours), если уволен по причинам, которые не являются справедливыми и обоснованными. Если вы работали в течение более двух лет, и ваша компания имеет одиннадцать или более сотрудников, решение судьи вас несправедливо уволили может заставить вашего повторного трудоустройства с полным преимущества. Работодатель решение не возобновлять работу может быть предписано выплатить компенсацию, эквивалентную не менее 6 месяцев заработной платы (с 2 или более лет в сфере занятости) или компенсации за причиненный ущерб (менее 2-х лет в сфере занятости).

Работодатель должен предоставить следующие документы работнику в конце договора:
Сертификат о том, занимаемая должность (Сертификат де родах)
Аттестационная АССЕДИК для АССЕДИК которая позволяет человеку утверждать, Пособие по безработице

Time Off

Трудящиеся имеют право на оплачиваемый отпуск с ежегодным отпуском (congés annuels) предлагается в двух с половиной дней оплачиваемого отпуска за отработанный месяц (примерно 5 полных недель отпуска год субботам считается рабочих дней). Некоторые работодатели являются более гибкими в расчет, что позволяет занимать на следующий период для отпускных дней. Крупные корпорации могут также дать дополнительные дни отпуска, в зависимости от того, сколько лет Сотрудник работал в компании (ancienneté). Дополнительные дни также могут быть даны на рождение ребенка, смерть члена семьи, брака или переехать в новый дом. Количество дней и условий зависит от работодателя.

Традиционно, многие люди принимают свой отпуск в августе. Некоторые компании могут официально завершена в течение этого времени, и многие малые предприятия будут закрыты.

Каникулы

Есть одиннадцать государственные праздники (Jours fériés). В эти дни, большинство государственных / правительственных учреждений и многие частные предприятия будут закрыты. Есть также много школьных каникул (национальные и региональные) в течение года. Если национальные праздники выпадает на вторник или четверг, понедельник или в пятницу часто снимают (Faire ООН Pont) в течение долгих выходных.

• Новый год (Nouvel, Jour De L') - январь LST
• Пасхальный понедельник (Lundi де Pâques) - марте или апреле
• День Труда (Fête де родах) - май LST
• Победы (Fête де ла освобождения - окончания Второй мировой войны 1945) - 8 мая
• Вознесение (Ascension) - шестой четверг после Пасхи, обычно в мае
• Духов день (Pentecôte) - второй понедельник после Вознесение, мае или июне
• День взятия Бастилии (Fête Nationale) - 14 июля
• Предположение (Assomption) - 15 августа
• День всех святых (Туссен) - ноябрь LST
• Перемирие 1918 день (Fête де l'перемирия) - 11 ноября
• Рождество (Noel) - 25 декабря

Рекомендуемые услуги