En ce qui concerne les avantages sociaux, des employeurs souvent aider au logement, des transports, des cantines et des crèches pour enfants. National de soins de santé est gratuit pour tous, afin entreprises ne sont pas tenus d'offrir aux employés des régimes d'assurance santé.
Les règles en ce qui concerne les avantages sociaux sont sujets à changement. Par exemple, des régimes de retraite sont actuellement examinées par le gouvernement italien et les avantages déjà existants mai être réduit à mesure que le gouvernement met tout en oeuvre pour apporter des changements dans le bien-être. Pour des renseignements à jour concernant l'évolution des lois, reportez-vous à ce site italien qui offre: Employee Benefits Consulting en Italie. Alternativement, vous référer à mai l'International Accounting Standards Board site, une organisation qui qualifie la norme IAS19, concernait principalement de la comptabilisation des salariés avantages.
S’il vous plaît se référer à notre article sur les pensions pour de plus amples informations sur ce sujet monumental italien.
INPS (se reporter à notre article sur les pensions pour de plus amples renseignements sur l'Institut National d'Assurances Sociales) et à l'employeur un certificat médical prouvant la grossesse avec la date prévue de birth.Throughout de maternité ou de paternité, il est une indemnité journalière de 80% du dernier salaire versé par l'intermédiaire du système de sécurité sociale (INPS.) Source: www.JobPilot.com
Les expatriés peuvent être couverts par leurs employeurs ou mai choisissez d'acheter une assurance médicale privée.
Mais il n'est pas fréquent pour la société de fournir une assurance privée.
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