En cuanto a beneficios sociales, los empleadores suelen ayudar con la vivienda, el transporte, comedores y guarderías infantiles. Nacional de la asistencia sanitaria es gratuita para todos, para que las empresas no están obligadas a ofrecer a sus empleados planes de seguro médico.
Las normas relativas a los beneficios de los empleados están sujetos a cambios. Por ejemplo, planes de jubilación están siendo examinadas por el Gobierno italiano ya existentes y los beneficios pueden ser reducidos ya que el Gobierno se esfuerza por realizar cambios en todo el sector del bienestar. Hasta un máximo de información actualizada en relación con el cambio de leyes, se refieren a este sitio web italiano que ofrece: Beneficios para Empleados Consultoría en Italia. Alternativamente, puede hacer referencia a la Junta Internacional de Normas de sitio web, una organización que clasifica las IAS19, interesados principalmente con la contabilidad de los trabajadores beneficios.
Por favor, consulte nuestro artículo sobre las pensiones para más información sobre este monumental tema italiano.
INPS (consulte nuestro artículo sobre las pensiones para más información sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social) y al empleador con un certificado médico que demuestre el embarazo con la fecha prevista de birth.Throughout la maternidad o la licencia de paternidad hay un subsidio diario de 80% del último sueldo pagado a través del sistema de seguridad social (INPS.) Fuente: www.JobPilot.com
Los expatriados pueden ser cubiertos por sus empleadores o pueden optar por comprar seguro médico privado.
Pero no es frecuente para la empresa de proporcionar un seguro privado.
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