Convenio

Permiso de trabajo

La ley requiere que cualquier extranjero obtener un permesso di soggiorno después de ocho días de estancia.

Toda persona que trabaja en Italia deben tener un permiso de trabajo (permesso di soggiorno per motivi di lavoro.) Mediante derechos, los nacionales de países de la CEE no necesita uno, pero ellos siguen. Los procedimientos son menos complicada para ellos que para los no comunitarios, nacionales (extracomunitari,) que necesitan un visado obtenido en su país de origen antes de que puedan conseguir un permesso di sogiorno.

Los procedimientos para obtener un permiso de trabajo son mucho más fáciles para la UE-que para los no-ciudadanos de la UE. Cualquiera de los que la UE está a punto de ser contratados sólo tendrán que ir a la Oficina de Extranjeros (Ufficio Stranieri) de la Questura y solicitar un permiso de estancia por motivos de trabajo (permesso di soggiorno, motivi di lavoro.) Tener un pasaporte, una fotocopia de los datos en las páginas de su pasaporte, dos fotos y una carta de su empleador indicando anticipado su intención de contratar a usted ya la descripción de su capacidad profesional. Llenar un formulario disponible en ese país y en el mismo día que usted recibirá un permiso de estadía que le permite trabajar. Con esto se puede proceder a obtener un certificado de residencia y un empleo folleto si es aplicable.

No CEE nacionales que deseen ser contratados en Italia tienen un difícil momento de la misma. Una vez que están a punto de ser contratado su empleador envía una solicitud al Ufficio Provinciale di Lavoro que entonces envía la solicitud a Roma. En caso de aprobarse, la documentación regresa al Ufficio Provinciale di Lavoro y deben ser adoptadas para la Questura para su Nulla Osta. El empleador envía el permiso de visado y una carta que le ofrece empleo a su dirección en su país de origen. Hay que tomar los dos documentos a la comisaría más cercana italiano consulado o la embajada y su pasaporte será sellado con el tipo de visado. Ahora puede entrar en Italia. Una vez aquí, tome el permiso de visado, carta de empleo de su empresa (en italiano, indicando su nombre, posición, longitud de su asignación, y de qué país se están pagando), pasaporte y dos fotos a la Questura, y solicitar una permesso di soggiorno por motivos de trabajo

Documentos adicionales incluyen el equivalente de un número de seguro social (codice fiscale.) Por favor, visite la sección correspondiente en nuestra página web para más información.

Los derechos de los trabajadores

Aquí hay algunas reglas básicas y regularidades en relación con los derechos de los trabajadores en Italia:

• A 40 horas a la semana es norma en Italia y los salarios son pagados siempre en más de 12 cuotas. A menudo, las horas extraordinarias de trabajo puedan ser necesarios, pero siempre debe ser completado por los ingresos.
• Los empleadores deben deducir los impuestos de los empleados cheques de pago.
• Los empleados deben esperar un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas. Días de vacaciones no utilizados podrán ser prorrogados para el próximo año.
• En el caso de una empresa cancela las vacaciones, deben seguir pagando a sus empleados para esos días, además de un sueldo las horas extraordinarias.
• Hay 10 días de feriado en Italia, así como de medio día de vacaciones y días de fiesta de los santos cristianos.