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Nota: O Código Tributário da República da Romênia foi substancialmente reformado entre 2017 e 2018. As taxas de contribuição foram significativamente modificadas entre 2017 e 2018, em particular no que diz respeito à divisão entre a participação do empregador e a parte salarial. As informações mencionadas neste guia são aplicáveis a partir de 1º de janeiro de 2018. Para obter informações atualizadas, consulte a Agência Nacional de Assistência Fiscal. local na rede Internet.
O sistema de segurança social na Roménia fornece seguro de desemprego, pensão e saúde, bem como licença de maternidade para cidadãos residentes romenos. Os nacionais de países estrangeiros residentes na Roménia também podem receber Benefícios de segurança social romenos sob certas condições.
Contribuições
A previdência social é financiada por contribuições de empregados, empregadores e trabalhadores autônomos.
Empregados e autônomos registrados com as autoridades romenas são automaticamente inscritas no sistema de segurança social. Em determinadas circunstâncias, os membros da família imediata também podem ser cobertos pelo plano de previdência social, se não tiverem renda.
Contribuições para pensões (CAS) pago pelo empregado é de 25% do salário bruto. Uma contribuição adicional é fornecida para o empregador se seus empregados trabalharem em condições difíceis (4%) ou especiais (8%). Essas contribuições financiam aposentadorias e pensões de invalidez. As contribuições para acidentes de trabalho e doenças profissionais estão incluídas na quota do empregador. A contribuição do seguro de pensão do empregado inclui uma contribuição de 3,75% para os fundos de pensão suplementares do setor privado.
Contribuições para o O regime de seguro de doença (CASS) pago pelo empregado é de 10% do salário bruto. O empregador é responsável por uma contribuição de 2,25% destinada a financiar os benefícios de seguro de doença e maternidade, seguro-desemprego e trabalho doenças. Contribuições para licença médica, licença parental e benefícios sociais estão incluídas nas ações de funcionários e empregadores.
As contribuições para o seguro-desemprego estão incluídas na parte do empregador.
Benefícios
A saúde as prestações de seguros são concedidas com base no Cartão da Segurança Social, que foi introduzido na Roménia em 2015. O Cartão da Segurança Social é emitido pela Casa Nacional de Seguros de Saúde ("CNAS") a todos os contribuintes do regime de segurança social, e ativado pelo médico de família. Uma vez ativada, a maioria dos serviços de saúde são gratuitos nos hospitais estaduais da Romênia para os donos do Cartão de Seguro Social.
Pagamento por doença legal
O pagamento por doença refere-se a incapacidade temporária para o trabalho porque de doença. Todos os segurados são elegíveis para o subsídio de doença legal, se são empregados ou trabalham sob contratos de prestador de serviços e contribuíram para o Plano de Seguro de Saúde por um período mínimo de um mês durante os 12 meses anteriores. Subsídio de doença não se aplica a pessoas que trabalham por conta própria.
O montante do subsídio por doença é de 75% da base de cálculo, que é o salário médio da pessoa nos 6 meses anteriores e não pode exceder 12 vezes o valor do salário nacional bruto mínimo. Médico as folhas começam no quarto dia de ausência e exigem um atestado médico válido para ser apresentado. O salário nacional bruto mínimo para 2018 é de 1.900 RON.
Licença de Maternidade e Pagamento por Maternidade
Para ser elegível para a maternidade licença, a pessoa deve ter contribuído para o Plano de Seguro de Saúde por um período mínimo de um mês antes de tirar a licença. A duração da licença de maternidade na Roménia é de 126 dias de calendário, divididos em 63 dias antes do parto (licença por gravidez) e 63 dias antes do parto (licença por gravidez). dias após o nascimento (licença de enfermagem). Ambos podem ser compensados entre si, desde que a licença de enfermagem não seja inferior a 42 dias corridos.
O pagamento da maternidade destina-se a permitir que a mãe tire uma folga do trabalho para ter um filho. O montante do a remuneração da maternidade é de 85% da base de cálculo, que é o salário médio do contribuinte para os 6 meses anteriores e não pode exceder 12 vezes o valor do salário nacional bruto mínimo. As mulheres em licença de maternidade não podem ser demitidas.
Os pais também têm direito a um máximo de cinco dias úteis de licença parental , a serem tomados nos primeiros 42 dias após o nascimento do bebê.
Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais
De acordo com a lei romena, para acidentes doenças ou incapacidades que ocorrem durante o horário de trabalho ou devido a condições de trabalho perigosas, o colaborador tem direito a um período máximo de 180 dias de licença médica especial. O valor da mesada para esta licença é de 80% do valor da salário bruto médio dos seis meses anteriores.
Contratos Recíprocos
Existem acordos de segurança social entre a Roménia e os países da UE , permitindo que os expatriados permaneçam sob a responsabilidade social do país de origem. esquema de segurança por um período.
Update 21/12/2018
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