Du hast „code du Travail“, der das allgemeine Gesetz im Arbeit Klima regelt (Gruppen die Gesetze entschieden durch den Zuwurde). Zusätzlich werden alle Firmen von einer „Versammlung du Travail“ (Arbeit Vereinbarung) geschrieben durch eine Organisation angeordnet, die den Beruf von dir Firma darstellt. Der beste Sozialschutz kommt normalerweise von den Banken und von den Zuwurdefirmen (es gibt keinen Sozialplan in den Zuwurdefirmen).
Die neue zugelassene Arbeitswoche ist bei 35 H/W seit dem 1. Januar 2000 für Firmen mit über 20 Angestellten geregelt worden und wird für Firmen von weniger als 20 Angestellten ab dem 1. Januar 2002 gültig sein. Eine jährliche Anzahl von Arbeitsstunden kann auch angewendet werden, die mit 35 Stunden gleichwertig ist, die, eine Woche abhängig von der Zahl Wochen bearbeitete. Dieses kann möglicherweise nicht 1.600 Stunden übersteigen, wenn Arbeitsstunden auf einer jährlichen Grundlage gezählt werden.
Über die Zeit hinaus
Auf einer wöchentlichen Grundlage über die Zeit hinaus wird von der 36th Stunde bearbeitet gezählt. Für die Verträge, die seit dem 1. Februar 2000 geschlossen werden, um Stunden auf einer jährlichen Grundlage zu errechnen, ist über die Zeit hinaus die gezählte Form 1.600 Stunden aufwärts. Das Gesetz definiert Weisen, in denen der Angestellte für überstunden zahlend ist (Cf. eine Gehalt Zunahme, Tage weg für die überstunden bearbeitet).
Kranke Bezahlung und zahlende Feiertage
Tage weg von wegen der Krankheit werden nicht von der Bezeichnung des jährlichen Feiertags abgezogen. Jedoch stellst du Rückhol, auf dem Datum zu arbeiten sicher, das auf deiner kranken Anmerkung angezeigt wird, die von deinem Doktor zur Verfügung gestellt wird. Du empfängst die Genehmigung für zahlende Feiertage die selben, als ob du nicht krank gewesen warst, plus das Tagegeld von der Sozialversicherung.
Zugelassene Zahl des Tagesfeiertags
Du erwirbst zwei und ein Hälfte Tagesfeiertag pro den Monat bearbeitet, der 30 Tage oder 5 Wochen ist (das ein Minimum, häufig mehr seit dem neuen Gesetz für das Arbeits 35h/w ist), denn, 12 Monate bearbeitet - Bankfeiertage sind zusätzlich. Achtgeben, werden Feiertage von einem April bis Mai gezählt und du kannst nicht Feiertag normalerweise im voraus dauern (genau wie in den Staaten). Es bedeutet häufig, daß, für dein erstes Jahr, du das Ende warten mußt, welches das Feiertagjahr vorher die Feiertage verwendet, du erhieltest.
Beispiel: Beginnen Datum: 1. November Feiertagbezeichnung: 7 x 2.5 = 17.5 Tage nach Juni 1.
Mutterschaftsurlaub
Diese Periode wird herauf geteilt, wie folgt: Sechs Wochen, bevor nachher Geburt und gegeben wird 10, Wochen.
Auf der Geburt deines dritten Kindes, wird die Mutterschaftsperiode auf acht Wochen vorher und achtzehn Wochen nach der Geburt erhöht. Du wirst durch dein Sozialversicherung Büro während deines Mutterschaftsurlaubs bedeckt.
Temporäre Arbeit
In Frankreich werden fremden Angehörigen außerhalb vom EU nur erlaubt, zu arbeiten, wenn sie „Autorisation de Travail“ haben, „Carte de Séjour“ oder ein „résident Cartede“. Wenn du nicht irgendwelche Dokumente hast, kannst du ruhig eine temporäre Arbeitserlaubnis ungeachtet deiner Nationalität erreichen. Dieses würde während einer Periode von 6 Monaten (die ausgedehnt sein können), dir erlaubend, bestimmte Arten der Arbeit durchzuführen bewilligt: Fremdspracheassistent, Führer/Interpret, Künstler oder Kinotechniker, Aupaar oder Saisonarbeiter (hauptsächlich in der Landwirtschaft und im Tourismus). Wenn du ein Kursteilnehmer in Frankreich bist, kannst du, vom Ende des ersten Jahres deiner Studien zu arbeiten beginnen. Anträge für temporäre Arbeitserlaubnis sollten gestellt werden dem Préfecture.
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