Avete “un code du travail„ che governa la legge generale nell'ambiente del lavoro (gruppi le leggi decise dal dichiarare). In più, tutte le aziende sono regolate “da una convenzione du travail„ (convenzione del lavoro) scritto da un'organizzazione gli che rappresenta la professione azienda. La protezione sociale migliore solitamente viene dalla banca e dichiara le aziende (non ci è schema di sovrabbondanza dentro dichiara le aziende).
La nuova settimana di funzionamento legale è stata riparata a 35 h/w dal 1° gennaio 2000 per le aziende con oltre 20 impiegati e sarà valida per le aziende di più meno di 20 impiegati dal 1° gennaio 2002. Un numero annuale di ore lavorative può anche essere applicato che è equivalente a 35 ore ch'una settimana secondo il numero di settimane ha funzionato. Ciò non può eccedere 1.600 ore se le ore lavorative sono contate su una base annuale.
Fuori orario
Su una base settimanale, fuori orario è contato dalla trentaseesima ora di lavoro effettiva. Per gli accordi fatti dal 1° febbraio 2000 per calcolare le ore su una base annuale, fuori orario è forma contata ascendente 1.600 ore. La legge definisce i sensi in cui l'impiegato sarà paid per straordinario (cfr. un aumento, giorni di stipendio fuori per le ore di lavoro supplementari effettive).
Retribuzione in caso di malattia e feste paid
I giorni fuori di dovuto la malattia non sono dedotti dall'autorizzazione di ferie. Tuttavia, vi assicurate di ritorno lavorare alla data indicata sulla vostra nota ammalata fornita dal vostro medico. Riceverete il permesso per le feste paid lo stessi come se non siate malati, più l'indennità giornaliera dalla previdenza sociale.
Numero legale di festa di giorni
Guadagnate due e una festa di metà di giorni al mese funzionato, che è di 30 giorni o 5 settimane (che è un minimo, spesso più dalla nuova legge per il funzionamento del 35h/w), dato che 12 mesi funzionati - le feste di banca sono in più. Fare attenzione, le feste sono contate da aprile a maggio e non potete occorrere solitamente in anticipo la festa (esattamente come negli Stati Uniti). Significano spesso che, per il vostro primo anno, dovrete aspettare prima l'estremità l'anno di festa per potere usare le feste che avete ottenuto.
Esempio: Iniziando data: Autorizzazione di festa del 1° novembre: 7 x 2.5 = 17.5 giorni dopo il primo giugno.
Congedo di maternità
Questo periodo è diviso come segue: Sei settimane prima di dare alla luce e dieci settimane dopo.
Sulla nascita del vostro terzo bambino, il periodo di maternità è aumentato prima ad otto settimane ed a diciotto settimane dopo la nascita. Siete coperti dal vostro ufficio di previdenza sociale durante il vostro congedo di maternità.
Lavoro provvisorio
In Francia ai cittadini stranieri residenti dall'esterno dell'UE sono permessi soltanto lavorare se hanno “un autorisation de travail„, “un carte de séjour„ o “un carte de résident„. Se non avete qualcuno di questi documenti, potete tranquillo ottenere un permesso di lavoro provvisorio indipendentemente dalla vostra nazionalità. Ciò sarebbe assegnata per un periodo di 6 mesi (che possono essere estesi) che permettono che effettuiate determinati tipi di lavori: Assistente di lingua straniera, guida/interpretatore, artista o tecnico del cinematografo, Alla pari o operaio stagionale (pricipalmente in agricoltura e turismo). Se siete un allievo in Francia, potete cominciare lavorare dalla conclusione del primo anno dei vostri studi. Le domande di permessi di lavoro provvisorio dovrebbero essere fatte al Préfecture.
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