  ]Engelse versie hier. |
Luxemburg is niet te worden beoordeeld door het kleine landmassa. Het land maakt big bucks en is een belangrijke speler in de financiële dienstensector. Tijdens de werkweek duizenden mensen pendelen uit de buurlanden van België, Frankrijk en Duitsland.
Werktijden
Werktijden variëren naar gelang van uw werkgever, uw positie, de industrie. De wettelijke werkweek kunnen niet langer dan 40 uur. Als je werkt extra uren, moet je overuren worden betaald. Er is een wettelijk maximum werkdag van tien uur. Het werk op zondag te werken vrijwillig moet zijn en wordt betaald op het dubbele van het normale loon tarieven. Deze beperkingen over het algemeen niet van toepassing op topmanagers (richting / directie) of managers (Kaders / kaderleden) of als je een eigen bedrijf.
Flexi-Time
Sommige bedrijven opereren flexibele werktijd. Een flexi-time systeem vereist dat alle werknemers aanwezig zijn tussen bepaalde uren, bekend als het blok tijd, en Vervolgens werken de rest van hun nodige uren op hun gemak. Bijvoorbeeld, moeten alle medewerkers aanwezig 8:30-11:30 en van 13:30 tot 16:00.
Lonen
De huidige minimumloon is 1,757.56 euro per maand. Er is een lager minimumloon voor werknemers onder de 23 en werknemers onder de 18 jaar.
Luxemburg is een welvarende regio met de salarissen in het algemeen boven het gemiddelde. Salarissen zijn afhankelijk van uw leeftijd en vacatures zal een gewenste leeftijd die lijst geeft aan het salaris. Jaarlijkse salarisverhogingen worden vaak gecontroleerd door een collectieve arbeidsovereenkomst en gekoppeld aan de kosten van levensonderhoud.
Contract
De meeste banen onder contract. Een arbeidsovereenkomst moet in schrijven en de werknemer moet lezen en te begrijpen alle voorwaarden voordat u ondertekent. De juridisch bindende versie van een arbeidsovereenkomst is normaal gesproken in het Frans, maar je kunt en moet vragen voor een informele vertaling in uw eigen taal. U kunt ook vragen een betrouwbare adviseur (dat wil zeggen een advocaat of een goede vriend) die vloeiend in die taal te inspecteren.
- Beperkte tijd Contract - Loopt na een bepaalde periode.
- Specifieke arbeidscontract - is meestal voor een bepaald werk en wanneer het werk is voltooid, wordt het contract beëindigd.
- Onbepaalde Contracten - Voor vaste banen, die alleen kan worden beëindigd overeenkomstig de voorwaarden van de contract met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.
Expats
Expat werknemers kunnen worden verplicht om een kopie van de arbeidsovereenkomst indienen bij de lokale ambtenaren voor een verblijfsvergunning. Zorg ervoor dat u een kopie te verkrijgen voor uw administratie en hebben een officieel afschrift in te dienen bij de autoriteiten.
Beëindiging
Ontslag is wanneer de beëindiging komt van de werknemer en licenciement bij beëindiging komt van de werkgever. Er is ook "d'un commun résiliation een ccord ", beëindiging met wederzijds goedvinden. De enige vereiste is dat het geval is dat de overeenkomst moet schriftelijk worden bevestigd.
- Beëindiging met Notice - Elke partij kan de contract door het geven van de vereiste opzegtermijn vermeld in het contract. In het geval van ontslag door de werkgever, moet er een redelijke en gegronde redenen in verband met het gedrag van de werknemer of bevoegdheid. De werknemer heeft recht op ontvangen schriftelijke verklaring van deze redenen. Bovendien is een werknemer met ten minste vijf jaar dienst recht op een ontslagvergoeding (zoals vermeld in het contract).
- Beëindiging wegens ernstige reden (résiliation pour motief graf) - Elk van de partijen m ay het contract beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving wanneer er ernstige reden die voortvloeien uit een handelen of wangedrag door de andere partij. Als geïnitieerd door de werkgever, kan dit leiden tot het verlies van de ontslagvergoeding. Kennisgeving van ontslag op staande voet voor ernstige oorzaak moet schriftelijk worden gegeven, met vermelding van het besluit of de ingeroepen wangedrag, binnen een maand na de datum waarop het ging om de werkgever / werknemer 's kennis.
Uit de tijd
- New Year's Day - 1 januari
- Carnaval (Opmerking: Niet alle bedrijven noodzakelijkerwijs gesloten deze dag) - 7 maart
- Goede Vrijdag (NB: strikt genomen niet een feestdag in Luxemburg, maar een aantal bedrijven en banken zijn gesloten op deze dag.) - 22 april
- Paasmaandag - 25 april
- May Day - 1 mei
- Hemelvaartsdag - 2 juni
- Pinkstermaandag - 13 juni
- Nationale Dag - 23 juni
- Maria Hemelvaart - 15 augustus
- Luxemburg-Stad Fete (Opmerking: Niet strikt een feestdag, maar veel bedrijven en banken zijn gesloten op deze dag) - 5 September
- Allerheiligen - 1 november
- Allerzielen (Noot: Dit is niet alleen een feestdag, maar veel bedrijven en banken zijn gesloten op deze dag) - 2 november
- Eerste Kerstdag - 25 december
- St. Stephen's Dag / Tweede Kerstdag - 26 december
Update 13/05/2011
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Luxemburg en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.