Indennità di disoccupazione

In generale, i sindacati sono potenti e grandi in Germania. I lavoratori sono protetti dalle leggi sul lavoro forte che li forniscono diversi diritti. Ordinario di licenziamento dei lavoratori deve essere preceduta dalla comunicazione, che dipende dalla durata del tempo il dipendente è stato con la società. Essa può variare da 1-7 mesi. Il dipendente può anche sfidare il licenziamento in tribunale.

Per proteggere per questa eventualità tuttavia, vi è il rischio di disoccupazione in atto. Questo è obbligatoria per tutti i dipendenti in Germania. Contributi sono generalmente divisi equamente tra datore di lavoro e dipendente e ammontano a circa il 6,5% dello stipendio lordo mensile.

Sussidi di disoccupazione sono pagati se siete disoccupati e hanno lavorato (e pagato i contributi), per almeno 12 mesi negli ultimi tre anni (si noti che questo periodo sarà ridotto a due anni). The length of time you will receive benefits depends on the length of former employment and your age. Per ricevere l'indennità di disoccupazione, è necessario registrarsi presso il vostro ufficio locale per l'occupazione (Arbeitsamt). La lunghezza del tempo si riceverà benefici dipende Sulla lunghezza di ex occupazione e la vostra età. Benefici sono ristretti a un anno per le persone fino a 45 anni.

Mentre la ricezione del pagamento, viene richiesto di dimostrare che siete alla ricerca di un nuovo posto di lavoro. Negli ultimi anni, i sussidi di disoccupazione sono sempre più difficili da rivendicare.

Fonti:

1. Http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. Http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html