Convenzione di lavoro

Los Angeles grandi dimensioni e la prevalenza e la bioingegneria, la produzione, e di altre industrie set di essere un luogo importante per molte convenzioni. Il Los Angeles Convention Center si è recentemente andato verde per adattarle ai tempi di un business globale, in una città. Un calendario di eventi, la descrizione della struttura, la pianificazione e l'evento guida si possono trovare sul sito.

Un tipico di lavoro a settimana include lunedì al venerdì, dalle 9:00 del mattino alle 5:00 PM, che costituiscono un tipico di 40 ore alla settimana. Tuttavia, questo può notevolmente da molto lavoro di posti di lavoro e di alcuni posti di lavoro richiedono lavoratori su "swing shift" (lavoro notturno) o per i dipendenti a venire regolarmente e nel week-end. Molti professionale lavoratori sono tenuti a mettere in ora molto più tempo superiore a 60 ore settimanali.

La maggior parte delle aziende offrono 2 settimane di ferie pagate di tempo di un anno. Dipendenti possono anche chiamare e malati, ma questo può essere prese in tempo di vacanza. Ci sono diversi non obbligatorio giorni di lavoro, di solito collegati al fine settimana per fare una "3 giorni fine settimana". Questo include New Year's Day (1 gennaio), Independence Day (4 luglio), Veterans' Day (11 novembre) e Natale (25 dicembre). Inoltre, la maggior parte delle aziende offrono una pausa invernale intorno alla fine di dicembre a New Years, e due o tre giorni extra a Ringraziamento.

Politiche di lavoro non sono uniformi negli Stati Uniti I tre comuni sono mezzi di compensazione salariale, la commissione, e di stipendio regimi di pagamento. Salari sono compensati su una base per ora, che sono lavoratori dipendenti su un compensato per settimane o per lavoro, e la commissione di lavoro per ricevere un pagamento in base a quanto esse producono o vendono. Salario minimo è pari a € 8,00 per ogni ora in California. In molte circostanze, salari e dipendenti di livello inferiore può essere richiesto a norma di legge da parte di un datore di lavoro di lavorare più di quaranta ore in una settimana, ma sono pagati extra per il lavoro aggiuntivo. Molti lavoratori dipendenti e commissioni pagate personale di vendita non sono coperti dalle leggi straordinario. Questi sono generalmente chiamati "esenti" posizioni perché sono esenti dall'obbligo di leggi statali che mandato per pagare extra extra tempo lavorato. In generale, i lavoratori hanno pagato in termini di tempo e mezzo, o 1,5 volte il salario di base del lavoratore, per ogni ora di lavoro passati quaranta.

La maggior parte dei posti di lavoro sono pubblicizzati, la risposta da parte di un gruppo di candidati, le interviste sono detenuti, e il candidato più appropriato viene offerto il lavoro. In questo momento, il candidato è generalmente offerto un contratto per un determinato salario o stipendio per ora. Altre norme, come l'attesa di come il lavoratore dovrebbe essere versato, vestirsi e, in generale, sono svolte anche delineato. E 'di vitale importanza per comprendere ed essere in grado di impegnarsi a tutti gli aspetti del contratto prima di firmare.

Regole di risoluzione sono anche di solito indicato nel contratto e che spesso dettano che un dipendente deve dare almeno due settimane di preavviso se intende chiudere. Un datore di lavoro deve dare preavviso allo stesso modo prima di sparare il dipendente, anche se non necessariamente bisogno di avere un motivo, specialmente nei primi tre mesi del rapporto di lavoro, che è spesso considerata un periodo di prova.