Régimes de retraite ou de pensions peuvent être classées comme à prestations déterminées ou à cotisations déterminées en fonction de la façon dont les prestations sont déterminées. Un régime à prestations déterminées garantit un certain gain à la retraite, en fonction d'une formule fixe qui dépend habituellement du membre de salaire et le nombre d'années d'affiliation du régime. Dans un régime à cotisations déterminées, le gain dépend du montant des sommes d'argent versées, et le rendement de l'investissement des véhicules utilisés. Posséder les actions de la société ou d'une 401K sont des exemples de ce type de régime. Certains types de régimes de retraite, tels que l'équilibre des plans de trésorerie, combinent des caractéristiques des deux prestations déterminées et les régimes à cotisations déterminées.
La plupart des plans sont supportés par les employeurs à leurs salariés. Si votre entreprise n'offre pas de régime de retraite, il est possible de faire partie d'une communauté comme une union qui assureront une pension pour ses membres. Les exemples sont d'un enseignant Le syndicat de la métallurgie ou de la guilde. En outre, comme les plans de 401K peut être acheté individuellement de l'investissement des entreprises comme https: / / 401k.fidelity.com /, ou le http://www.the401kcompany.com/ http://www.principal.com/. La plupart des compagnies offrent étape par étape, les instructions pour les investisseurs d'obtenir un plan personnalisé pour créer des économies pour l'avenir. Pour un exemple complet sur l'investissement dans votre avenir, essayez http://www.fool.com/Retirement/.
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