Convention du travail

Los Angeles grande taille et de la prévalence de la bio-ingénierie, la fabrication et d'autres industries, il expose à être un lieu important pour de nombreuses conventions. Los Angeles Convention Center a récemment vert pour s'adapter à la fois d'une entreprise dans une ville planétaire. Un calendrier des événements, la description de l'installation, un guide de planification des cas et peuvent tous être trouvés sur le site.

Une semaine de travail typique comprend au lundi au vendredi de 9:00 AM à 5:00 PM composant typique de 40 heures de travail hebdomadaire. Cependant, cela peut très fortement d'un emploi à l'autre et certains emplois exigent des travailleurs sur les "swing shift" (travail de nuit), ou pour les salariés à venir régulièrement dans le week-end. De nombreux professionnels sont attendus à la mise en beaucoup plus grand nombre d'heures dépassant 60 heures par semaine.

La plupart des compagnies offrent des 2 semaines de vacances payées par année. Les employés peuvent également appeler au malade, mais ce ne peuvent être sortis de la période des vacances. Il ya plusieurs non-obligatoire des jours de travail, le plus souvent reliés à la fin de semaine à faire un "week-end 3 jours". Cela comprend Jour de l'an (du 1 er janvier), Jour de l'indépendance (4 juillet), Veterans' Day (nov. 11), et Noël (déc. 25). En outre, la plupart des entreprises offrent une pause hivernale autour de la fin du mois de décembre pour la Nouvelle Année, et deux ou trois jours supplémentaires à Thanksgiving.

Les politiques de travail ne sont pas uniformes dans les trois aux États-Unis comme moyen de compensation salariale sont, d'une commission, et les systèmes de paiement des salaires. Les salariés sont rémunérés sur une base par heure, alors que les salariés sont rémunérés sur une base par semaine ou par emploi, et des commissions versées aux travailleurs en fonction de la quantité qu'ils produisent ou vendent. Le salaire minimum est 8,00 $ l'heure en Californie. Dans la plupart des circonstances, les salariés et les employés de niveau inférieur peut être légalement tenu par l'employeur de travailler plus de quarante heures par semaine, mais ils sont souvent payés en supplément pour le travail supplémentaire. Beaucoup de travailleurs salariés et de commissions de vente versées personnel ne sont pas couverts par les lois des heures supplémentaires. Celles-ci sont généralement appelées "exempt" positions parce qu'elles sont exemptées de l'Etat fédéral et les lois qui prescrivent un salaire supplémentaire pour les heures travaillées. Généralement, les travailleurs sont payés-temps et demi, soit 1,5 fois le salaire de base du travailleur, pour chaque heure de travail à quarante dernières.

La plupart des emplois sont affichés, répondit par un groupe de candidats, des entretiens ont lieu, et le candidat le plus approprié est offert le poste. À ce moment, le candidat est généralement offert un contrat pour un salaire de l'heure ou de rémunération. D'autres règles, comme une attente de la façon dont l'employé doit être rémunéré, les habits, et généralement réalisées sont également décrits. Il est essentiel de comprendre et d'être en mesure de s'engager à tous les aspects du contrat avant de le signer.

Les règles de licenciement sont généralement aussi mentionné dans le contrat et dictent souvent qu'un employé doit donner au moins deux semaines de préavis, si elles ont l'intention d'arrêter de fumer. De même, l'employeur doit donner un préavis à l'employé avant le tir, même s'ils n'ont pas nécessairement besoin d'avoir une raison, surtout dans les trois premiers mois de l'emploi qui est souvent considérée comme une période probatoire.