Plan de Jubilación

Planes de jubilación o de pensiones se pueden clasificar como de beneficio definido o contribución definida de acuerdo a cómo se determinan los beneficios. Un plan de prestaciones definidas garantiza una cierta ganancia después de la jubilación, de acuerdo con una fórmula fija, que generalmente depende de los miembros de sueldo y el número de años de pertenencia del plan. En un plan de aportaciones definidas, el pago depende de la cantidad de dinero aportado, y el rendimiento de la inversión vehículos utilizados. Poseer acciones de la compañía o de un 401K son ejemplos de este tipo de plan. Algunos tipos de planes de jubilación, tales como el saldo de caja de los planes, combinan las características de ambas prestaciones definidas y planes de contribución definida.

La mayoría de los planes cuentan con el apoyo de los empleadores a sus empleados. Si su empresa no ofrece un plan de pensiones, es posible pasar a ser parte de una comunidad como una unión que asegure una pensión para sus miembros. Ejemplos de ello son la unión de un profesor o del gremio metalúrgico. Además, los planes de 401K como pueden ser comprados por separado de las sociedades de inversión como https: / / 401k.fidelity.com /, o el http://www.the401kcompany.com/ http://www.principal.com/. La mayoría de las empresas ofrecen paso a paso las instrucciones de los inversionistas para lograr un plan personalizado para crear ahorros para el futuro. Para un completo estudio sobre la inversión en su futuro, intentar http://www.fool.com/Retirement/.