Viele Firmen gewährleisten eine Betriebsrente.
Bei einer kleinen Firma ist wahrscheinlich eine Privatrente
angesagt. Das lohnt sich auf in Hinsicht auf Pensionierung
wegen Arbeitsunfähigkeit durch Unfall oder im Todesfall
etc., damit alle von dir Abhängigen versorgt sind.
Das Rentensystem in GB basiert auf Kapitalinvestitionen.
Deine Firma bietet dir eine Wahl, dein Geld in mehr
oder weniger risikoreiche Pläne zu investieren (oft
). Ein Prozensatz deines Gehalts wird investiert (z.B.
2 bis 5% und die Firma zahlt 2 bis 5% dazu). Die freiwilligen
Beiträge von dir können monatlich variieren.
Das Pensionsalter ist um die 65,
aber du kannst dich ab 50 frühpensionieren lassen. Deine
Rentenzahlungen hängen von deinen gezahlten Beiträgen
ab.
Bei der Pensionierung wird deine Beitragskonto dazu
benutzt, Leistungen für dich zu erstehen. Die Leistungen
hängen von folgendem ab:
- der Beitragshöhe
- die Kosten der Leistungen,
die von deinem Pensionsalter und den Investitionkonditionen
abhängen
- den Leistungen, für
die du dich entscheidest; z. B. eine steuerfreie Auszahlungssumme
anstelle von monatlichen Rentenauszahlungen
- Gesetzesänderungen:
z.B. von Rentenerhöhungen
Staatliche Renten bestehen aus zwei Elementen:
- der staatliche Mindestrente
(falls du genug National Insurance Abgaben geleistest
hast, d. h. falls du genug geklebt hast)
- einer Verdienst abhängige
Rente, die im Rahmen des State Earnings-Related Pension
Scheme gezahlt wird (SERPS - basiert auf deinem Einkommen
und gibt dir eine Rendite von 20% deines durchschnittlichen
Verdienstes)
- einer privaten Betriebsrente
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