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La maggior parte dei vantaggi derivanti dall'occupazione forniti in aggiunta al salario sono soggetti all'imposta sul reddito. I Commissari delle Entrate sono responsabili della riscossione delle tasse per conto del Governo.
In generale, esistono due tipi di benefici che un dipendente può ottenere in aggiunta ad uno stipendio:
Vantaggi in natura : questi sono vantaggi che un dipendente riceve che non può essere convertito in contanti ma ha un valore in denaro. Gli esempi includono la fornitura di un'autovettura aziendale, i prestiti concessi ad un tasso speciale o alla sistemazione di alloggio. Tutti i dipendenti che guadagnano più di € 1.905 all'anno pagano l'imposta sul valore dei benefici e dei benefici in natura.
Vantaggi (diversi dai benefici in natura): gli esempi comprendono buoni, vacanze, pagamento delle fatture e dei premi di un dipendente. La tassazione dei benefici (diversi dalle prestazioni in natura) viene effettuata letteralmente sul valore del beneficio. Ad esempio, un datore di lavoro fornisce un voucher di vacanza di 2.000 euro. Questo viene trattato come € 2.000 proventi per fini fiscali e viene tassato di conseguenza.
Per saperne di più sui vantaggi in natura e sui benefici (diversi dai benefici in natura) che sono esenti da imposta o possono essere ricevuti efficacemente le tasse è possibile visitare Tassazione dei benefici dalla pagina web dell'occupazione .
| Scoprire di più su ciò che gli espatriati potrebbero chiedere nel nostro post sui pacchetti di compensazione expat . |
Aggiornamento 14/10/2017
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