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 FAQ -> Lavoro | | Qu'est ce qu'un portage salarial ? | Une société de portage est une entreprise qui emploie un travailleur au nom d'une autre société, généralement située à l'étranger. Le portage salarial (sous le nom anglais d'Umbrella Company) s'applique souvent aux freelances ou travailleurs indépendants (au Royaume Uni par exemple, reportez vous à notre FAQ: Avez vous besoin de créer une société si vous travaillez en indépendant (contractor) au Royaume Uni ?). Toutefois vous pouvez aussi trouver de nombreux autres avantages à utiliser une société de portage.
=>S’implanter ou développer son activité commerciale et fournir des compétences à un partenaire à l'étranger.
L’offre de portage consiste, le plus souvent, à mettre à la disposition d’une entreprise qui ne bénéficie pas d’un établissement stable un salarié local qui va réaliser, sous contrat et sous paye locale, les démarches marketing et commerciale requises, tout en reportant à notre client.
Les salariés portés peuvent aussi bien être des techniciens mis à la disposition d’un chantier, des informaticiens pour une mission de longue durée, ou toute autre fonction mise à la disposition d’un de vos clients ou partenaires, sans que vous ayez à intégrer le partenaire sur un payroll français.
=>Optimiser l’emploi, et la protection sociale de salariés expatriés en dehors de la communauté Européenne.
La maîtrise des structures offshore permet notamment de faire appel à des experts pour des missions ponctuelles ou de long terme, en leur assurant une protection sociale motivante et à la carte, un contrat de travail sur mesure.
=>Structure professionnelle pour freelance.
# Offrir aux Free Lance une structure leur permettant de :Optimiser charges sociales et autres contributions non obligatoires,
# Facturer leurs clients dans un cadre professionnel,
# Gérer les contrats de service avec leurs clients.
Les Freelance n’ont pas nécessairement l’obligation d’être salariés, ils peuvent aussi facturer directement la société de portage qui se charge simplement du recouvrement. [06-10-05] |
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