Allles zum Arbeistplatz

Arbeitsvertrag

Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren Hinblick auf die Beschäftigung in einem Arbeitsvertrag. Es wird empfohlen, dass der Vertrag in schriftlicher Form, und dass er mindestens die folgenden: der Name des Arbeitgebers / enterprise, den Namen des Mitarbeiters, die Art der Arbeit, den Beginn der Beschäftigung, die Dauer der Beschäftigung, die Kündigungsfrist, die Probezeit, Bezahlung und Arbeitszeit. Es wird auch empfohlen, dass eine mündliche Vereinbarung werden in Anwesenheit von zwei Zeugen. Wird das Arbeitsverhältnis gilt auf unbestimmte Zeit oder dienen zur letzten ein Begriff, über ein Monat, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Informationen über die mündlich vereinbarten wesentlichen Konditionen der Arbeit, spätestens bis zum Ende des ersten Zeitraum zahlen. Jede Vereinbarung, die der Rechte und Interessen gesichert für Arbeitnehmer in der Arbeits-Rechtsvorschriften und / oder der Tarifvertrag ist nichtig.

Arbeitszeit

Regelmäßige Arbeitszeiten sind in der Regel 8 Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche. In einer zwei Wochen Zeit die Arbeitszeiten sind nicht mehr als 80 Stunden und in einem drei Wochen Zeit 120 Stunden. Die Arbeitszeit Mai arrangiert werden von Rechts-oder Tarifverträgen alternativ. Jeder Arbeitsplatz muss über einen Zeitplan, aus denen die Arbeitnehmer der normalen Arbeitszeit, Beginn-und Endzeiten und die Platzierung der Ruhezeiten gelesen werden können. Um zu verhindern, dass mögliche Missverständnisse Mitarbeiter sollten ihre eigenen Aufzeichnungen über ihre Stunden und erhalten Löhne.

Löhne

Es gibt keine universelle Mindestlohn in Finnland. Der Kollektivvertrag in den meisten Branchen die Beschäftigung bestimmt, die Bezahlung und andere Mindestnormen für die Beschäftigung Begriffe. Es ist auch möglich, sich auf bestimmte Leistungen, wie etwa Lebensmittel und den Aufenthalt zusätzlich zu den Lohn. Die Löhne in den Tarifverträgen sind nach dem Arbeitnehmer die beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und die geographische Lage des Arbeitsplatzes (I und II Kosten-Regionen).

Pay während einer Krankheit

Nach seiner Tätigkeit für den gleichen Arbeitgeber für einen Monat, Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub zahlen zur Deckung der Fehlzeiten wegen Krankheit oder Verletzung. Die Arbeitsgruppe Unfähigkeit, ist in einem zufrieden stellenden Weg an den Arbeitgeber (für ex. Ein ärztliches Attest). Im Fall eines Arbeitsverhältnisses, das dauerte weniger als einen Monat, im Krankheitsfall wird kompensiert mit 50% des normalen Lohnes. Das Gesetz berechtigt Mitarbeiter zu neun Krankheitsurlaub Tage pro Jahr, aber die tatsächliche Vereinbarung ist in der Regel für mehr Krankheitsurlaub zahlen.

Erhöhte zahlen

Arbeitszeit von mehr als der regelmäßigen Arbeitszeit (siehe Arbeitszeit) sind Überstunden. Überstunden kompensiert ist mit zusätzlichen, höheren bezahlen: für die ersten zwei Stunden täglich von Überstunden normalen zahlen ist um 50% erhöht und für die folgenden Stunden mit 100%. Weekly über-Zeit Stunden sind um 50% erhöht. Die ersten 12 Stunden nach der Überstunden ein zwei-Wochen-Frist und die 18 ersten Stunden eines drei-Wochen-Frist sind um 50% erhöht und die folgenden Stunden mit doppelt zahlen. Separate Abend-und Nachtarbeit Entschädigungen gezahlt werden nach Tarifverträgen. Sonntagsarbeit ist doppelt Löhne gezahlt.

Unfallversicherung

Ein ausländischer Mitarbeiter arbeiten für eine finnische Arbeitgeber in Finnland wird versichert durch den Arbeitgeber mit einer obligatorischen Unfallversicherung. Die Versicherung deckt sowohl Unfälle am Arbeitsplatz und auf dem Weg zur Arbeit. Der Arbeitgeber muss einer schriftlichen Vereinbarung über die arbeitsmedizinischen Dienste mit einem betrieblichen Gesundheits-Dienstleister.

Wenn ein ausländischer Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit in Finnland, die Mitarbeiter können von der entsendenden Landes gedeckt. In der Regel, es sei denn, das betreffende Land ist ein von der EU / EWR oder einem anderen Land mit einem Sozialversicherungsabkommen, einen entsandten Arbeitnehmer die Bescheinigung muss erworben werden von der entsendenden Land. In Fragen im Zusammenhang mit Unfall Entschädigung eines Arbeitnehmers kann sich auf die Verband der Unfallversicherer (FAII).

Urlaub

Ein Arbeitnehmer hat ein Recht auf Bezahlung auch für die Zeit, er / sie ist auf den jährlichen Urlaub. Normalerweise verlassen Urlaub sammelt sich 2 Tage (bei der Beschäftigung hat dauerte weniger als 1 Jahr) oder 2 ½ Tage für jeden Urlaub Kredit Monat. Normal Löhne gezahlt werden für die Zeit, ein Mitarbeiter ist im Urlaub. Verdienten Urlaub verlassen können nicht ersetzt werden, mit einem Ausgleich zahlen, es sei denn, der Urlaub kann nicht gegeben werden aufgrund der Beendigung der Beschäftigung.

Holiday Entschädigung muss auch bezahlt werden für die Arbeitnehmer, die nicht genug Stunden haben sie Anspruch auf bezahlten Urlaub (Arbeitszeit sind unter 35 h / Monat oder Arbeitstage unter 14 Tage / Monat). Holiday Entschädigung ist 9-11%, 5%, in den Bau Zweigniederlassung; 18,5%, der aufgelaufenen Löhne während der Ferien Kredit-Jahre, ohne die Kosten für Überstunden oder Arbeit Notfall. Holiday Entschädigung zu zahlen, wenn die Beschäftigung endet, oder, wenn ja vereinbart, zusätzlich zu den monatlichen Lohn. In vielen Fällen erhalten die Arbeitnehmer in der zusätzlichen Urlaub Geld, in der Regel die Hälfte der Löhne Urlaub.

Öffentlichen und nationalen Feiertagen

Es gibt ein Dutzend offiziellen Feiertage in Finnland, 10 die kirchlichen Feiertage und zwei andere nationale Feiertage, Mai-Tag am 1. Mai, auch bekannt als Vappu, und Independence Day am 6. Dezember.