El contrato del trabajo y el contrato del trabajo “de las obligaciones del DES del código” (independientes, convención y las ventajas, tipo de contrato del trabajo) son las dos referencias para todas las referencias relacionadas con las preguntas sobre reglas de trabajo. La ley protege a trabajadores en caso de enfermedad o de accidentes, y en caso del harassement.
En el nivel federal, las organizaciones siguientes supervisan las reglas salud y seguridad en del trabajo:
El contrato del trabajo lleva a cabo secciones para especificar el sueldo, los días de fiesta, el período del aviso, el etc. El contrato del trabajo debe conformarse con el código de las obligaciones (obligaciones del DES del código). El SECO da una lista de las convenciones válidas en la mayor parte de los cantones.
Tiempo semanal del trabajo
La ley suiza fija la semana máxima del trabajo a 45 horas para los empleados que trabajan en fábricas y las oficinas, los sueldos técnicos y personal similar. Para el resto de los empleados, el límite es 50 horas/semana. Sin embargo la semana en el trabajo está más cercano a 41h en compañías suizas hoy en día. Las horas adicionales deben ser 125% pagado, o si el empleado conviene, compensado por un día en lieu.
Días de fiesta
El mínimo dado por la ley es:
- cinco semanas para los empleados y los aprendices hasta 20 años;
- cuatro semanas para los empleados y los aprendices más viejo de 20.
Salario mínimo
La ley suiza no da ningún salario mínimo (sin embargo, algunas convenciones o contratos de estándar fijan un salario mínimo para una actividad específica). La mayor parte de el cuidado del bienestar depende del cantón. Desde 2001, hay una renta mínima (revenu minimum de réinsertion - RMR), para la gente parada sin permiso.
Copyright EasyExpat Ltd © 2002-2008. Reservados todos los derechos.