Plan de retraite

Le système de retraite Suisse est basé sur la rente de vieillesse dite AVS (Assurance Vieillesse et Survivants) qui compense dans une certaine mesure le manque à gagner des personnes ayant cessé leur activité professionnelle. Il est géré par la Caisse cantonale genevoise de compensation. Vous trouverez aussi la liste des caisses de retraite complémentaires par profession sur le site Internet de l'institution AVS-AI.

Le droit à la retraite prend naissance le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'ayant droit atteint l'âge ordinaire de la retraite et s'éteint à la fin du mois de son décès. Pour les hommes, l'âge ordinaire de la retraite est fixé à 65 ans. Pour les femmes, il est de 64 ans.

Sont obligatoirement assurées à l'AVS :

• les personnes qui exercent une activité lucrative en Suisse (frontaliers et travailleurs étrangers y compris);
• les autres personnes domiciliées en Suisse, soit les enfants et les personnes sans activité lucrative (étudiants, invalides, rentiers, conjoints au foyer, etc).

Les ressortissants suisses de l'étranger peuvent aussi s'assurer à titre facultatif , afin de leur éviter une réduction de rente pour raison de lacunes de cotisations. Les ambassades et consulats suisses fournissent les renseignements nécessaires.

Le système AVS vise à couvrir les besoins de l'assuré. Toutefois, lorsque ces ressources ne sont pas suffisantes, celui-ci peut prétendre à des prestations complémentaires (PC).

Si vous quittez la Suisse et touchez déjà une pension de retraite AVS/AI en Suisse, elle continuera de vous être versée à l’étranger (pour les pays ayant des accords de sécurité sociale). Par contre, les prestations complémentaires ne sont pas versées à l’étranger. N’oubliez pas d’indiquer votre adresse à l’étranger à la caisse suisse de compensation (CSC), à Genève. Lorsqu'aucune convention n'est signée, vous pouvez demander le remboursement de vos cotisations AVS.

La sécurité sociale suisse, basé sur le système des trois piliers (voir notre article sur la sécurité sociale), offre la possibilité de souscrire à d'autres instruments de prévoyance individuelle et privés.

Cette assurance complémentaire vous permet aussi de faire de l'optimisation fiscale, car les montants que vous versez chaque année au 3e pilier peuvent être déduits de votre revenu imposable concurrence d'une limite maximale.

Les avoirs sont par ailleurs bloqués. Seules certaines situations vous permettent de disposer de ces sommes :

• départ de la Suisse,
• acquisition d'un logement pour résidence principale,
• passer d'un statut salarié à un statut indépendant,
• invalidité à 100%.

Vous trouverez de nombreuses informations complémentaires sur le site de SwissLife.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE : http://www.cfe.fr/) et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr/).