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Il n'existe pas de régime public de retraite pour les expatriés étrangers. À la place, ils perçoivent en principe une gratification spéciale à la fin de leur contrat de travail. Ce bonus (gratuity) est versé à la fin du contrat de tout employé ayant plus d'1 an d'ancienneté. Le montant de cette prime est convenu à l'avance par l'employeur et l'employé, ou est au moins équivalent à 3 semaines de salaire par année d'ancienneté. Selon la Loi du pays, les employés qataris peuvent choisir de percevoir cette prime ou de toucher la retraite à laquelle ils ont droit.

Régime de base obligatoire

Il n'existe pas de régime public de retraite pour les expatriés étrangers.

Le Régime de base obligatoire pour les Qataris verse une pension de retraite aux hommes à partir de 60 ans et aux femmes à partir de 55 ans, à condition de justifier d'une durée minimum de cotisation de 15 ans. Le montant minimum du régime obligatoire correspond à 75% des revenus mensuels bruts des salariés et le maximum est de 100%.

Fonds de pension d'entreprise

Il n'existe aucun plan de retraite d'entreprise obligatoire au Qatar. Cependant, afin d'attirer les travailleurs qualifiés étrangers, certaines compagnies internationales proposent des régimes de retraite au sein de l'entreprise.

Les plans de retraite varient en fonction des entreprises, selon si vous travaillez pour une multinationale étrangère ou pour une entreprise locale. Renseignez-vous sur un éventuel plan de retraite d'entreprise lors de la négociation de votre contrat d'embauche.

Plans de retraite individuels

Il est fortement recommandé aux expatriés de profiter des revenus élevés qu'ils perçoivent au Qatar pour mettre en place un plan de retraite personnel.

Certaines entreprises privées proposent à leurs employés des régimes de retraite d'entreprise, mais ce n'est pas obligatoire. Si vous aviez commencé à cotiser au régime public de retraite dans votre pays d'origine, vous devriez continuer à le faire, même de façon réduite (comme avec la classe 3 des contributions au Royaume-Uni).

Pour choisir un plan de retraite individuel, posez-vous quelques questions essentielles :

• Quelle est la date de votre départ à la retraite ? Combien de temps devez-vous travailler ?
• Quelle somme devez-vous épargner pour partir à cette date ? Si vous n'êtes pas sûr, vous pouvez utiliser l'outil Simulateur retraite d'HSBC.
• Quel montant correspond à votre style de vie ? Souhaitez-vous pouvoir voyager et vous faire plaisir ? Ou pouvez-vous vous satisfaire d'un mode de vie plus simple ?
• Où souhaitez-vous résider à la retraite ? Si vous voulez vous retirer à l'étranger, renseignez-vous sur le coût de la vie dans votre pays de prédilection.
• Pouvez-vous prendre une retraite anticipée ? Les salaires d'expatriés sont souvent plus élevés, permettant de partir à la retraite plus tôt que prévu.
• Avez-vous prévu de grosses dépenses dans l'avenir ? (Aider vos enfants à devenir propriétaires ou à payer leur mariage par exemple).
• Les lois locales sur la succession sont-elles compatibles avec vos projets ? Si vous êtes expatrié depuis un certain temps, vous avez peut-être accumulé de l'épargne et cotisé pour la retraite dans plusieurs pays. Pour vous assurer que vos héritiers ne soient pas perdants, renseignez-vous sur les lois locales sur la succession, en particulier en matière de biens acquis à l'étranger. Prenez en compte tous ces facteurs avant de choisir votre plan de retraite individuel.

Le simulateur retraite d'HSBC peut vous aider à choisir votre plan de retraite individuel en fonction de vos besoins.

Pensions de retraite des expatriés

Certains pays ont signé un accord bilatéral avec le Qatar afin que la pension retraite à laquelle ils ont droit dans ce pays leur soit versée dans leur pays d'origine s'ils y retournent. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

Si votre pays d'origine ne permet pas ce transfert des pensions de retraite depuis le Qatar, vous pouvez toujours à votre retour racheter des trimestres correspondants aux périodes travaillées à l'étranger. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

Par exemple, les ressortissants britanniques au Qatar peuvent transférer leur fonds de pension britannique sur des fonds de pension à l'étranger appelé QROPS (Qualified Overseas Pensions Schemes). Cela leur évite d'avoir à racheter des annuités au Royaume-Uni et leur procure un certain nombre d'avantages fiscaux et financiers.

Cotisations à l'étranger

De nombreux pays vous autorisent à continuer à cotiser à leur régime de pension de retraite pendant votre expatriation au Qatar.

Par exemple, au Royaume-Uni vous pouvez cotiser pour la Classe 2 (salarié ou indépendant à l'étranger) ou pour la Classe 3 (chômeur à l'étranger). Ces cotisations sont versées par prélèvement toutes les 4 à 5 semaines ou par un seul paiement annuel. Si vous continuez de cotiser à la pension de retraite britannique depuis l'étranger, vous aurez droit à certaines prestations et allocations à votre retour, ainsi qu'à l'intégralité de votre retraite britannique.

Versement des pensions de retraite depuis l'étranger

Le Qatar n'est pas une destination très prisée par les étrangers à la retraite. En effet, une récente enquête réalisée par HSBC stipule que 30% des expatriés souhaitent quitter le Qatar avant la retraite (plus que dans tout autre pays du monde). Cependant, si vous souhaitez passer votre retraite au Qatar et percevoir la pension de retraite de votre pays d'origine, renseignez-vous au préalable sur les modalités et les conditions de versement de ces prestations qui peuvent varier selon les pays.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

• La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
• La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
• Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

	EN FRANCE	HORS DE FRANCE
Retraite de base	CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)	CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire	Institutions ARRCO/AGIRC	CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles	SECURITE SOCIALE	CFE
Assurance chômage	ASSEDIC	GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).