Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat. Quelques exemples d'avantages :
- Assurance-maladie
- Soins dentaires
- Assurance
- Indemnités de frais de garde à domicile des enfants
- Prestations familiales
- Prestations chômage
Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente. S'ajoutent également fréquemment :
- Allocation de déménagement/emménagement (compensation financière pour l'installation dans un nouveau logement)
- Billets d'avion annuels pour votre pays d'origine pour vous et votre famille
- Aide à la recherche d'emploi pour le conjoint
- Participation aux frais de scolarité des enfants dans les Écoles internationales en Hongrie
- Primes pour compenser une augmentation du coût de la vie
- Jours fériés locaux et de votre pays d'origine
- Prime de logement
Pour plus d'information, consultez notre article expat package compensation sur les avantages accordés aux expatriés.
Mise à jour 24/04/2020
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