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L'Allemagne dispose d'un système élaboré de sécurité sociale bénéficiant à ses citoyens et aux personnes qui vivent et travaillent dans le pays ainsi qu'à leurs ayant-droits.

Les pays de l'UE et de l'EEE ont des accords de sécurité sociale permettant de maintenir les droits et avantages des travailleurs étrangers. Les dispositions de ces accords stipulent entre autres qu'aucun employé ne sera désavantagé pour avoir travaillé dans plusieurs États membres pendant sa vie professionnelle. Les cotisations à la sécurité sociale ne seront pas perdues, les droits qui ont été acquis seront protégés et chaque pays devra payer la pension de retraite correspondant aux périodes cotisées.

Cotisations

Les cotisations sociales sont directement déduites du revenu des salariés. Ces cotisations se montent à 40% du salaire brut, ce qui veut dire que 20% sont à votre charge. L’employeur cotise entièrement pour l'assurance accident de travail ; pour le reste, les cotisations sont réparties à égalité entre l’employeur et le salarié. Les taux de cotisation sont appliqués avec un plafond de 5 500 € dans l'ancienne RFA et de 4 650 € dans l'ancienne RDA.

Assurance maladie

L'assurance maladie pallie au manque de revenus dans le cas où un employé est temporairement dans l'incapacité de travailler. En règle générale, les salariés conservent le droit au paiement de leur rémunération par leur employeur durant les 6 premières semaines d'incapacité. L'assurance s'applique également au conjoint et aux enfants de la personne assurée. Les dépenses liées à l'assurance maladie représentent entre 12 et 15 % du revenu des familles.

L'assurance maladie vous couvre également en cas de longue maladie, sur des périodes de plus de six mois et pour des affections qui nécessite une aide dans l'accomplissement des gestes de la vie quotidienne. Les cotisations d'assurance soins de longue durée représentent 1,7 % des salaires bruts.

Allocations familiales et congé maternité

Le régime de sécurité sociale allemand est très généreux en matière de congés maternité et paternité. Les salariées ont droit à un congé de 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après, tout en percevant l'intégralité de leur salaire. Ce congé est prolongé à 12 semaines en cas de naissances multiples ou avant terme.

Le congé parental rémunéré permet aux parents d'interrompre leur activité ou de la continuer à temps partiel pour s'occuper de leur enfant tout en conservant leur poste, et ce jusqu'au 14e mois de l'enfant . Après cette période et en cas d'interruption totale de l'activité, le congé parental n'est plus rémunéré mais le salarié conserve son poste, et ce jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Vous trouverez de plus amples informations ainsi que des liens utiles sur le site Elterngeld.

Allocations familiales

Kindergeld (signifiant « argent des enfants ») est une allocation versée par le gouvernement allemand pour aider les familles. Elle se monte entre 184 et 215 euros par enfant et par mois : 184 € par mois pour chacun des deux premiers enfants, 190 € pour le troisième enfant et 215 € pour chaque enfant supplémentaire.

L’octroi des allocations familiales n’est pas soumis à des conditions de ressources ou de revenus des parents. Les enfants adoptés ou les enfants du conjoint, les petits-enfants et les enfants placés qui vivent dans le même ménage ont également droit aux allocations familiales. Les enfants doivent résider en Allemagne, dans un autre État membre de l’UE/l’EEE ou en Suisse. Les allocations familiales sont versées jusqu'aux 18 ans de l'enfant ou 25 ans s'il est étudiant. Cependant, si l'enfant majeur a un revenu de plus de 8 004 € par an (emploi, rentes...), les parents n'ont pas droit au Kindergeld.

La demande de Kindergeld se fait auprès de la Caisse d'allocations familiales ou de l'Agence fédérale pour l'emploi (Arbeitsamt). Vous pouvez télécharger le formulaire ici.

Documents à fournir :
• Actes de naissance originaux des enfants (et leurs traductions s'ils ne sont pas en allemand)
• Passeport
• 5 euros pour les frais de dossier