Una semana de cinco días de trabajo es la norma predominante, pero el promedio de horas a la semana son un poco menos que el promedio al 37,5 en promedio. horas de trabajo son típicas 6:00-18:00, con cerca de 60 por ciento de todos los empleados que declararon trabajar en fijos o horarios escalonados.

La cantidad de personas que trabajan más de 48 horas a la semana es una de las más bajas de Europa. También hay más trabajadores a tiempo parcial en Noruega que en el resto de Europa.

Pagar

No hay un mínimo estándar de sueldos nivel en Noruega.

Salarial es algo que debe negociarse con el empleador. En algunos sectores (industria de la construcción) no hay un convenio colectivo con conjunto de los niveles de salario mínimo para los trabajadores calificados y no calificados. Colectivo acuerdos de pago entre los sindicatos y las organizaciones de empleadores podrán establecer un estándar para la industria.

Normas de Negocios

Encuentro y saludo

Noruegos tienden a ser igualitaria y casual. Los saludos son informales, con una empresa apretón de manos, el contacto visual directo, y una sonrisa. En situaciones más formales, el título honorífico de Herr (Señor) o Dama (la señora) se puede usar con su apellido. Lo mejor es esperar a ser invitados a utilizar nombres de pila.

Etiqueta para los negocios

El estilo de negocios de base es relativamente informal. Noruegos no necesitan relaciones personales de larga data con el fin de realizar negocios. Las relaciones se desarrollan lentamente y dependen de la otra persona ser profesional y cumplir con los acordados plazos. Tienden a ser directo, ser gestores excelente tiempo, y comunicarse de una manera sencilla basándose en los hechos.

En las reuniones, las citas son necesarias y deben hacerse con la mayor antelación posible. La puntualidad es imprescindible. Aunque no estructurado, las reuniones no suelen consistir en conversaciones triviales mucho. Los noruegos prefieren llegar a la discusión de negocios rápidamente. Las presentaciones deben ser respaldados con gráficos, cifras y análisis. Por lo general, una sección al final de la presentación de las cuestiones que los noruegos rara interrupción.

Acuerdo de Empleo

Los trabajadores en Noruega tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, independientemente de si su trabajo es temporal o permanente.

Contrato de trabajo debe incluir la siguiente información:
• Duración del empleo
• Los salarios (además de la frecuencia con que se pagará y cómo se realiza el pago)
• Período de prueba (generalmente 6 meses)
• Condiciones para la notificación (tanto durante como después un período de prueba)
• Horario de trabajo
• Descripción del puesto, incluidos los derechos, título del trabajo y otra información
• Vacaciones dejan

Leer todos los contratos a fondo para asegurarse de que entiende todos los términos y condiciones antes de firma. Si los contratos son en noruego, usted debería ser capaz de consultar a un tercero imparcial para asegurarse de que entiende el contrato en su totalidad.

Vacaciones

Todos los empleados tienen derecho por ley a 21 días de vacaciones cada uno año. Además, muchos empleados tienen 25 días como resultado de la negociación colectiva. Si usted tiene más de 60 años de edad tiene derecho a una semana adicional.

Paga de vacaciones (feriepenger) se ganó durante el año calendario de anticipación. Pagar es de 10,2 por ciento del salario normal. Para aquellos cubiertos por convenios colectivos de las vacaciones adicionales (25 días), la tasa es de 12 por ciento. Para los empleados mayores de 60 años, las tasas se sitúan entre el 12,5 y el 14,3 por ciento a partir de 2010.

Días festivos:
• 01 de enero - Nueva Años días
• Jueves Santo (Jueves Santo, Skjartorsdag)
• Viernes Santo (Langfredag)
• Domingo de Pascua (paskedag)
• Segundo día de Pascua (Lunes) (andre paskedag)
• 01 de mayo - Día del Trabajo
• 17 de mayo - Día de la Constitución (Fiesta Nacional en las calles)
• Jueves de la Ascensión (himmelfart Kristi)
• Pentecostés (Domingo de Pentecostés, pinsedag)
• 25 de diciembre - Día de Navidad (juledag)
• Diciembre 26 - Día de San Esteban (andre juledag)

Para obtener más información sobre el trabajo y los reglamentos de vacaciones, en contacto con su sindicato o la noruega inspección del trabajo Autoridad.

Enfermo de pago

Si un miembro del Plan Nacional de Seguros y trabajando por lo menos cuatro semanas, usted puede tener derecho a subsidio de enfermedad desde el primer día de enfermedad. El empresario desembolsa el subsidio de enfermedad los primeros 16 días. Después de esta período, el subsidio de enfermedad se desembolsa por NAV.

Terminación

La terminación de un contrato de trabajo se puede producir del empleador (despido del empleado), o por decisión del trabajador (renuncia). En el caso de despido de un trabajador, puede ser por una buena causa o por despido improcedente. Cuando un contrato a plazo fijo existe, el empleador puede rescindir el contrato antes de la fecha de vencimiento normal mediante el pago de la mitad de la indemnización adeudada en razón del acuerdo.

Si el empleado es despedido por causa justificada, él o ella tendrá derecho sólo a los salarios impagados, vacaciones acumuladas y la prima adicional de un tercio con respecto a las vacaciones acumuladas. Doble remuneración que recibe vacaciones se debe también cuando el empleador no ha de permitir al empleado que tome las vacaciones anuales durante los doce meses siguientes al período de adquisición.

El empleador podrá dar por terminado un contrato de trabajo sin previo aviso en los casos de falta grave, como el empleado violó los derechos de base (peleas, borrachos, la confianza abusado financieros o beneficios) o el empleado ha cometido un delito grave.

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