Si usted está ya familiarizado con la sociedad asiática usted no será sorprendido por la estructura corporativa de negocios del Sur Coreas. Compañías coreanas están muy centralizados y respeto a la autoridad es un valor primordial. De hecho el poder sobre sus subordinados no se limita al lugar de trabajo o las horas de servicio. La toma de decisiones por lo general sigue un procedimiento formal que participaron más la burocracia que los occidentales estamos acostumbrados. empleados coreanos son muy leales a su empleador y se espera que hagan su mejor esfuerzo para asegurar que su superior inmediato doesnt perder la cara, que a veces los pone en conflicto con el interés de la empresa.

Aunque ha habido algunos incidentes de un ejecutivo que era más joven que su subordinados todavía es algo extremadamente raro. rara vez las empresas coreanas de alquiler basado en el mérito. Las mujeres no han sido tradicionalmente parte del mundo corporativo, pero la edad y el rango general, cuentan más que de género. A pesar de todo, los lazos personales familia, la escuela común o lugar de nacimiento, etc - a menudo prevalecen sobre la antigüedad, su rango y otros factores. Por eso puede que te encuentres rodeado de gente que asistió a todas la misma universidad. También es importante mantener el respeto debido a Rango en asuntos que no son negocio por ejemplo, relacionados uno no posee ni conducir un coche de mayor tamaño o el valor de las superiores.

Al encontrarse con una persona de negocios de Corea por primera vez lo mejor es ser introducido por un tercero. style = "color: rojo"> El intercambio de tarjetas de visita es una parte vital de una primera reunión. También es importante hacer hincapié en los títulos para que, de inmediato, la autoridad correcta, categoría y rango se hayan establecido y entendido. Use ambas manos si posible cuando la presentación y recepción de tarjetas de negocios. Tarjetas de visita debe ser tratado como una extensión de la persona y por lo tanto respetar tarjeta de poner someones recta en su bolsillo o escribir sobre él, por ejemplo, no se tomará bien.

Las reuniones de negocios se debe programar un par de semanas de antelación. La puntualidad es importante, ya que es un signo de respeto. Si te das cuenta de que puede ser un poco tarde mejor, es llamar con anticipación para decirlo. Dicho esto, no te sorprendas si la parte superior de Corea ejecutivos de llegar unos minutos tarde a las citas debido a su muy apretada agenda y estresante, y tampoco es raro que los ejecutivos coreanos para cancelar las citas con poco o ningún aviso. La cancelación puede ser debido a un inesperado y situación inevitable, pero, si su paso antes de que pueda ser una señal de que realmente no quieren hacer negocios o la necesidad de retrasar el proceso por alguna razón.

Regalo que da es una práctica común al hacer negocios en Asia. Los regalos dados en la primera reunión se favorece la intención de adquirir y construir relaciones. Espere hasta que su anfitrión ha presentado su regalo y usar ambas manos para aceptarlo. Los regalos intercambiados deben ser de valor similar, con la de mayor valor de ir al más alto nivel persona. Mejorar la comunicación y reducir la posibilidad de malos entendidos que pueden encontrar útil para enviar material escrito a su contraparte de Corea antes de la reunión.

Los contratos son vistos como puntos de partida en lugar de las metas finales de un acuerdo de negocios en Corea. coreanos prefieren los contratos a ser flexibles para que los ajustes se pueden hacer al desarrollo del mismo. Incluso aquellos que son conscientes de las consecuencias jurídicas respecto a la firma del contrato aún puede vista como menos importante que la relación interpersonal entre las dos empresas y les resulta difícil entender por qué, a pesar de la excelente relación que usted ha estado teniendo, no están dispuestos a pasar por alto elementos del contrato con el tiempo sucesivamente. Una vez que hayas sido contratado para un trabajo de su importante tratar de obtener un contrato firmado trabajo personal de su empleador. Si usted está en serias dudas acerca de algunos términos y pasajes en el contrato de considerar la obtención de asesoramiento de un abogado. En cualquier caso liquidar la atención a lo siguiente:

• El empresario de la identidad - la persona que firma el contrato debe ser la misma persona que está trabajando.
• Una definición clara de lo que implica trabajo.
• Horario de trabajo: horas extraordinarias deben pagarse de acuerdo con las leyes laborales, su mejor de esto es por escrito en el contrato.
• Transporte / teléfono móvil: ¿qué tienes que cubrir, lo que ofrece su empleador?
• Salario - Cuando se paga? (Ley requiere que usted deberá pagar el noveno de los siguientes meses, pero una vez más posible para que esto por escrito.) Si su sueldo es ser una combinación de salario base y la comisión de las figuras deben estar claramente indicados.
• Vacaciones anuales, licencia por enfermedad: sus derechos de estos son definidos por la ley, pero puede ser a menudo negociado.
• Beneficios Sociales: ¿Qué porcentaje tiene que contribuir? ¿En qué condiciones va a recibir estos beneficios sociales?
• Duración del contrato: ¿cuánto tiene que darle aviso si quiere renunciar? ¿Cuánto comunicación previa que debe le dan?
• El seguro de paro: en caso de que se desestime usted tiene derecho a una indemnización.
• El secreto: En algunos ámbitos se le puede pedir que firme un formulario prometedores que se adherirá a guardar secreto. Asegúrese de que esto no se aplica a cualquier información que había alcanzado con anterioridad, o información que se ha convertido en accesible para el público en general, la información que ha recibido de un tercero, o la información que ha recibido como requerido por las autoridades (por ejemplo, un tribunal de justicia). En Además, la duración de tiempo en el cual usted tendrá que mantener secreto debe ser especificado.

Trate de asegurarse de que las declaraciones generales como "como es típico en esta línea de trabajo" o "como es comúnmente aceptado" o "sujeto a la sentencia del empleador "se evitan ya que no son claras y reducir las obligaciones del empleador a un mínimo.

Corea días festivos del año 2010 y 2011

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