La settimana di funzionamento normale in Doubai è di otto ore al giorno, cinque giorni per settimana. Durante il Ramadan, questo è ridotto a sei ore al giorno, anche se molte aziende si applicano soltanto questa riduzione al loro personale musulmano. Il giorno di riposo in paesi musulmani è venerdì, in modo da la maggior parte delle aziende che funzionano un introito di funzionamento di cinque giorni giovedì o sabato di settimana come l'altro giorno fuori. Se state lavorando in un'azienda internazionale, è probabile che sabato sarà il vostro secondo giorno fuori, come questo permette la sincronizzazione migliore delle gioranate lavorative con altre parti del mondo.
Gli impiegati sono autorizzati ad un congedo annuale di due giorni per ogni mese di servizio, se la sua lunghezza di servizio ha luogo fra sei mesi e un anno. Dopo il primo anno di servizio, l'impiegato è autorizzato ad un congedo annuale di 30 giorni all'anno, oltre che i 10 giorni delle feste nazionali.
Donne che lavorano in Doubai
Il numero di donne che lavorano in Doubai è aumentato negli ultimi anni, debito almeno in parte espatria venire funzionare nei emirates. Le donne sono curate generalmente con rispetto nel posto di lavoro ed il harassment sessuale non è un problema dovuto la severità con cui è trattato. Le donne occidentali dovrebbero, tuttavia, essere sensibili al loro comportamento verso gli uomini arabi nel posto di lavoro per evitare la loro amicizia che è interpretata come sopra-familiarità. La maggior parte della femmina espatria è impiegata nel terziario ed ultimamente si sono unite dalle donne dell'Arab che hanno entrato in questi settori dalle professioni delle donne più tradizionali di professione d'infermiera e di insegnamento.
Il contratto
Nell'accettare un'offerta di un lavoro in Doubai, dovreste ricevere un contratto convenzionale dal vostro datore di lavoro, precisante gli stati di occupazione, lo stipendio da pagare ed i benefici che l'impiegato può invitare a ricevere oltre che il suo stipendio, quale il contributo verso formazione della sistemazione, dell'automobile o dei childrens. Il contratto di lavoro dovrebbe anche precisare i termini per il termine del contratto da il uno o il altro partito (il datore di lavoro o l'impiegato). I contratti possono avere una data fissa dell'estremità, o possono essere lasciati espandibile. Se la data dell'estremità è specificata, il contratto può essere rinnovato su scadenza con l'accordo di entrambi i partiti.
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