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Le guide d'expatriation 2003 : Le guide pour travailler à l'étranger Le guide d'expatriation 2003 : Le guide pour travailler à l'étranger
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Guide pratique et juridique de l'expatrié Guide pratique et juridique de l'expatrié
Cet ouvrage réunit l'ensemble des règles et renseignements nécessaires qu'un expatrié ou un responsable de ressources humaines doivent connaître.
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    International: Expatriation Expatrié - Copenhague
    Copenhague: Travail / Prestations

    Prestations

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    Dernière mise à jour : 29/04/2008
    TRADUCTION AUTOMATIQUE : Cet article a été traduit par un système automatique, c'est-à-dire sans aucune intervention humaine. Easy Expat propose ce type d’articles en complément de ceux traduits par des traducteurs.
    Version en anglais ici.

    Si vous travaillez à Copenhague, vous pouvez vous attendre à une généreuse niveau des prestations qui sont dans votre recherche d'emploi. Certains des avantages sont les suivants:

    Les accidents du travail: Tous les salariés au Danemark sont couverts par l'obligation de l'assurance contre les accidents. L'employeur est responsable de prendre à la police d'assurance pour les employés qui couvre les accidents et à court terme d'endommager l'exposition. Mais ce ne couvre pas les accidents survenus sur le chemin à destination ou en provenance du lieu de travail.

    Salaire en cas de maladie: Les travailleurs salariés reçoivent des salaires au cours de la maladie. Salariés qui ne sont pas droit à un salaire pendant la maladie recevoir des prestations de santé de leur employeur ou l'autorité locale. De Janvier 1, 2004, prestations de santé s'élève à un montant maximal de 3.205 DKK par semaine.

    Les prestations de chômage: Les employés peuvent recevoir des prestations de chômage si elles remplissent certaines conditions. Pour plus d'informations, consultez la section de chômage.

    Congé de maternité: Il ya des généreux de prestations parentales en place pour ceux qui travaillent au Danemark. Les femmes enceintes peuvent prendre un congé de quatre semaines avant la naissance et 14 semaines de congé de maternité après la naissance. Une déclaration du médecin peut permettre à la femme enceinte pour aller en congé plus tôt si elle est nécessaire pour des raisons de santé. Le père a droit à 2 semaines de congé de paternité dans les 14 premières semaines après la naissance de l'enfant. Lorsque l'enfant est de 14 semaines, les parents ont droit à un autre 32 semaines de congé entre eux. Pour avoir droit à cette toutefois, les deux parents doivent travailler au Danemark.

    Garde d'enfants: Journée des soins offerts aux enfants à partir de l'âge de six mois à trois ans en maternelle, à partir de l'âge de trois ans à l'âge de six ans dans les jardins d'enfants, et le niveau préscolaire à partir de l'âge de 6 ans jusqu'à leur entrée à l'école. À Copenhague, un certain nombre d'établissements de garde d'enfants sont offerts. Dans de nombreuses écoles internationales préscolaire est aussi offert.

    Pour obtenir les dernières informations, s'il vous plaît contacter la municipalité locale sur les différentes options de garde d'enfants.

    Sources:

    Liens commerciaux
     

    International: Forums Allez sur le forum pour discuter de Travail, Prestations.
     
    Liens: Le Guide de l'Expatriation Trouvez des liens sur Travail / Prestations et beaucoup d'autres choses sur Le Guide de l'Expatriation.
     
    FAQ: Foire Aux Questions Retrouvez plus de définitions et d'explications sur notre FAQ (Foire Aux Questions).

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