Piani di pensionamento o di pensioni possono essere classificati come a benefici definiti o contribuzione definita in base al modo in cui i benefici sono determinati. Un piano a benefici definiti garantisce una certa pay-out dopo il pensionamento, in base ad una formula fissa che di solito dipende dal membro di stipendio e il numero di anni 'adesione del piano. In un piano a contribuzione definita, il pagamento dipende dalla quantità di denaro contribuito, e le prestazioni dei veicoli di investimento utilizzati. Società proprietaria di stock o di un 401K sono esempi di questo tipo di piano. Alcuni tipi di piani di pensionamento, come il saldo di cassa piani di combinare entrambe le caratteristiche di prestazione definita e regimi a contribuzione definita.
La maggior parte dei piani sono sostenuti dai datori di lavoro per i loro dipendenti. Se la vostra azienda non offre un piano pensionistico, è possibile diventare parte di una comunità come una unione che garantirà una pensione per i suoi membri. Esempi sono un insegnante del sindacato metalmeccanico o della corporazione. Inoltre, come piani di 401K può essere acquistato singolarmente dalle società di investimento come
La maggior parte delle aziende offrono passo-passo le istruzioni per gli investitori di garantire un piano personalizzato per creare risparmi per il futuro. Per un completo di primer sugli investimenti nel vostro futuro, provare a
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.
Copyright EasyExpat Ltd © 2002-2008. Tutti i diritti riservati.