Si applica ai benefici aspetti positivi di posti di lavoro che non sono stipendio. Piani di salute sono la forma più comune di questo, mentre altri "vantaggi potrebbe essere l'uso di una società di auto o programmi di pensionamento che il dipendente può pagare in e la società di corrispondenza.
Benefici sono spesso esclusi dal dipendente reddito lordo e sono, pertanto, non tassati.