Los beneficios se aplica a los aspectos positivos de empleo que no son salario. Los planes de salud son la forma más común de este, mientras que otras "compensaciones extraordinarias podría ser el uso de un automóvil de empresa o planes de jubilación que el empleado puede pagar la entrada ya la empresa partido.
Los beneficios son a menudo excluidas de los empleados del ingreso bruto y, por tanto, untaxed.