Planes de jubilación o pensiones pueden ser clasificados como de prestaciones definidas o de aportaciones definidas de acuerdo a cómo los beneficios se determinan. Un plan de prestaciones definidas ciertas garantías un pago a cabo después de la jubilación, de acuerdo con una fórmula fija que por lo general depende de la miembro del sueldo y el número de años de membresía del plan. En un plan de aportaciones definidas, el pago depende de la cantidad de dinero aportado, y el rendimiento de la inversión vehículos utilizados. Poseer acciones de la compañía o un 401K son ejemplos de este tipo de plan. Algunos tipos de planes de jubilación, tales como planes de saldo de caja, se combinan las características de ambas prestaciones definidas y planes de aportación definida.
La mayoría de los planes cuentan con el apoyo de los empleadores para sus empleados. Si su empresa no ofrece un plan de pensiones, es posible llegar a ser parte de una comunidad como una unión que asegure una pensión para sus miembros. Ejemplos de ello son un profesor de la unión o del gremio metalúrgico. Además, los planes 401K, como pueden ser comprados individualmente, desde las sociedades de inversión como
La mayoría de las empresas ofrecen paso a paso las instrucciones para los inversores para garantizar un plan personalizado para crear un ahorro para el futuro. Para un completo estudio sobre la inversión en su futuro, intentar
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.
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