Convenio

Chicago es una de las principales convenciones de la ciudad en los Estados Unidos. Numerosas instalaciones albergan una gran variedad de eventos en toda la ciudad. La ciudad principal es centro de convenciones McCormick Place de la derecha en el agua. Es el tercer centro de convenciones más grande del mundo. Para los listados de eventos: http://www.chicagotraveler.com/chicago-conventions-trade-shows-conferences.htm.

Una típica semana de trabajo incluye de lunes a viernes de 9:00 AM a 5:00 PM que conforman una típica de 40 horas de trabajo. Sin embargo, esto puede muy mucho de un trabajo a otro y algunos puestos de trabajo requieren trabajadores en "swing shift" (trabajo por la noche) o para que los empleados vienen regularmente a los fines de semana. Muchos trabajadores profesionales se espera que ponga en mucho mayor número de horas superior a 60 horas a la semana.

La mayoría de empresas que le ofrecen 2 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también puede llamar a enfermos, pero esto se puede llevar de vacaciones. Hay varias obligatoria no días de trabajo, generalmente conectados a los fines de semana a hacer una "3 días de fin de semana". Esto incluye el día de Año Nuevo (Enero 1), Día de la Independencia (4 de julio), Veteranos "Día (Nov. 11) y Navidad (Diciembre 25). Además, la mayoría de las empresas ofrecen una pausa de invierno en torno a finales de diciembre y el Año Nuevo y dos o tres días adicionales en Día de Acción de Gracias.

Políticas de trabajo no son uniformes en los EE.UU.. Los tres medios comunes de la indemnización son los salarios, comisiones, sueldos y planes de pago. Asalariados son compensados en términos per horas del día, mientras que los trabajadores asalariados reciben una compensación en una por semana o por puesto de trabajo, así como la comisión de trabajadores se les paga en función de cuánto producir o vender.

Salario mínimo en Illinois es actualmente 7,50 dólares, pero esta aumentará a $ 7.75 en julio de 2008. En virtud de la mayoría de los casos, los asalariados y empleados de nivel inferior pueden ser legalmente requerido por un empleador a trabajar más de cuarenta horas en una semana, sin embargo, se les paga un suplemento por el trabajo adicional. Muchos trabajadores asalariados y la comisión pagada al personal de ventas no están cubiertos por leyes extraordinarias. Estos son generalmente llamados "exentos" porque las posiciones están exentas de las leyes federales y estatales mandato que pagar extra por tiempo extra trabajado. En general, los trabajadores se les paga a tiempo y medio, o 1,5 veces la del trabajador base salarial, por cada hora de trabajo últimos cuarenta.

La mayoría de los trabajos se anuncian, responde por un grupo de solicitantes, se celebran entrevistas, y el candidato más adecuado se ofrece el trabajo. En este momento, el candidato es por lo general ofrecen un contrato por un determinado salario por hora o salario. Otras normas como una expectativa de la forma en que el empleado debe ser pagado, vestido y, en general, se realiza también de esbozar. Es de vital importancia para entender y ser capaz de comprometer a todos los aspectos del contrato antes de firmar.

Reglas de terminación son por lo general también se indica en el contrato y, a menudo dictan que un empleado debe dar al menos dos semanas de notificación si tienen la intención de dejar de fumar. Un patrón similar deben dar aviso antes que se dispare el empleado, a pesar de que no necesariamente tienen que tener una razón, sobre todo en los primeros tres meses de trabajo, y que con frecuencia se considera un período de prueba.