Vorsorgepläne oder Renten kann eine Einstufung als leistungsorientierte oder beitragsorientierte je nachdem, wie die Leistungen bestimmt sind. Einen leistungsorientierten Plan garantiert eine bestimmte Pay-out nach der Pensionierung, nach einer festen Formel, die in der Regel abhängig von dem Mitglied das Gehalt und die Anzahl der Jahre der Mitgliedschaft des Plans. In einem beitragsorientierten Plan, die Auszahlung erfolgt abhängig von der Höhe des Geldes trug, und die Leistung der Fahrzeuge Investitionen genutzt werden. Owning Unternehmen Bewurde oder eine 401K sind Beispiele für diese Art von Plan. Einige Arten von Pensionsplänen, wie Cash Balance Pläne, kombinieren beide Funktionen von leistungsorientierten und leistungsorientierte Pläne.
Die meisten Pläne werden von den Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen nicht bieten eine Rente, ist es möglich, zu einem Teil einer Gemeinschaft wie eine Union, wird sicher eine Rente für seine Mitglieder. Beispiele hierfür sind ein Lehrer-Gewerkschaft oder Metallbauern's Guild. Darüber hinaus plant wie 401K's können einzeln erworben werden Investitionen von Unternehmen wie
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